Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии?

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Вопрос №153546

Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии? Чем он отличается по существу от правил внутреннего трудового распорядка? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Коллективный договор заключать не обязательно. Это право трудового коллектива. Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно статье 41 ТК содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

От правил ВТР коллективный договор отличается тем, что это двусторонний акт, он заключается по соглашению сторон. Правила ВТР издаются работодателем самостоятельно и регулируют режим рабочего времени и отдыха, порядок приема и увольнения работников, меры взыскания и поощрения. Согласно статье 8 ТК правила ВТР не могут противоречить коллективному договору.

Согласно статье 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (если представительного органа нет, то без соблюдения этого условия). Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Заволжье

Достаточно ли приказа руководителя для утверждения ПВТР?

Если на частном предприятии нет представительного органа работников и коллективного договора, то достаточно ли будет приказа руководителя для утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

• г. Владимир

Профсоюза нет. Может ли генеральный директор издать правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно и как его утвердить.

На предприятии работает 15 человек. Коллективного договора нет. Профсоюза нет. Может ли генеральный директор издать правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно и как его утвердить.

• г. Нижний Новгород

В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.

Пользователь 9111.ru
• г. Челябинск

Перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами трудового распорядка

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.

• г. Екатеринбург

В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?

• г. Москва

Через какое время его нужно пересматривать?

В организации нет профсоюза и нет

Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать?

Спасибо Михаил.

• г. Санкт-Петербург

Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения,

Какой режим рабочего времени устанавливается для представителя трудового коллектива при ведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, может ли он самостоятельно оставлять свое рабочее время более 4 часов! Заранее спасибо!

• г. Ханты-Мансийск

Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка,

Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением коллективного договора, срок которого ещё не истёк.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение