
Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии?
Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии? Чем он отличается по существу от правил внутреннего трудового распорядка? Спасибо.

Коллективный договор заключать не обязательно. Это право трудового коллектива. Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно статье 41 ТК содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
От правил ВТР коллективный договор отличается тем, что это двусторонний акт, он заключается по соглашению сторон. Правила ВТР издаются работодателем самостоятельно и регулируют режим рабочего времени и отдыха, порядок приема и увольнения работников, меры взыскания и поощрения. Согласно статье 8 ТК правила ВТР не могут противоречить коллективному договору.
Согласно статье 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (если представительного органа нет, то без соблюдения этого условия). Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Требуется ли представительный орган и коллективный договор на частном предприятии для утверждения правил внутреннего

Возможность генерального директора самостоятельно утверждать правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии

Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.

Необходимость пересмотра Правил внутреннего трудового распорядка в отсутствие профсоюза и коллективного договора

Утверждение Правил внутреннего распорядка на предприятии без коллективного договора - процесс и ответственные лица

Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения
