Можно ли уволиться из магазина "Пятерочка", подав заявление в отделе кадров, а не на рабочем месте. В магазине.
Можно ли уволиться из магазина "Пятерочка", подав заявление в отделе кадров, а не на рабочем месте. В иагазине.
Ваша задача уведомить работодателя за две недели, а оформлением документов занимается именно отдел кадров.
Спросить
Я написала заявление об увольнении с работы а через неделю передумала увольняться хотела забрать заявление обратно но в отделе кадров мне сказали что нашли уже другого работника и предется уволиться. Могу ля я остаться на рабочем месте?
Здравствуйте!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Не думаю. что приглашен другой работник в письменной форме.
пишите письменно увольнение о том что отзываете свое заявление о увольнении . ждите ответ
Спросить
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Как отсчитывают дату увольнения. С момента написания сотрудником, с момента подписания начальником или с момента поступления в отдел кадров. Если я напишу заявление 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте только 7, так что получается в отдел кадров 10. какой день будет считаться последним рабочим.
Вообще по Трудовому кодексу РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не тогда когда начальник будет на рабочем месте. Если подадите 5.11, двухнедельный срок начнет идти с 6.11. Вам нужно снять копию с Вашего заявления и чтобы на ней работник отдела кадров расписался в получении с указанием даты, а так могут сказать, что никого заявления не получали. По истечении двух недель с момента получения заявления работодателем, в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьЕсли уволиться по собственному желанию из магазина петерочка через какое время можно снова устроиться на работу в магазин.
В любое время можно устроиться назад, если вас конечно возьмут. Никакой связи с датой увольнения и датой нового оформления на работу не существует.
СпроситьИзбили на рабочем месте в рабочее время. Полицию на место вызвала, заявление написала, собираюсь снимать побои в судмедэкспертизу. На работе требуют уволиться сегодня, побои произошли вчера. Как действовать дальше?
Пишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 115 УК РФ в полицию, снимите побои, берите больничный лист или справку.
СпроситьВ любом случае обращайтесь в полицию и пишите заявление о привлечении коллеги к ответственности. В зависимости от тяжести нанесенных телесных повреждений его привлекут либо к административной, либо к уголовной ответственности. Можете подать иск о возмещении морального вреда и вреда здоровью.
Спросить
Основания - не собираюсь сама там больше работать. Это подработка по трудовому договору. Больничный лист не беру по причине того, что на основную работу ходить буду. Избил коллега. Никто его не оттащил, хотя народу было достаточно. На предприятии камера.
Спросить
нет, второе заявление писать не надо.... Проходите судебно-медицинское освидетельствование, если телесные повреждения будут квалифицированы как побои, то виновному грозит только административное наказание, так как это административное правонарушение, можете в гражданском порядке обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда. С работы если желаете - увольняйтесь, это никак не повлияет на разбирательство по заявлению в полицию
СпроситьРаботник предприятия, в рабочее время находился на своем рабочем месте и делал отчет. Начальник данного работника подошел к его рабочему столу и раздраженно сказал ему, что он плохо выполняет свою работу и должен покинуть свое рабочее место и идти в отдел кадров писать заявление на увольнение, при этом, схватил за руку и оттолкнул работника. Работник обратился в больницу. Ему врач диагностировал вывих руки и оформил больничный с производственной травмой. Пострадавший подал заявление в полицию о расследовании по факту нападения. Следственный отдел полиции расследование только начинает. Считать ли данную травму производственной и оформлять ли акт Н 1 и прочие документы. О происшедшем известно пока только со слов пострадавшего (его заявления, поданного в ОТ через 30 часов после происшедшего).
Уважаемый Сергей Михайлович!
Указанный случай не свидетельствует о производственной травме. Травма обусловлена нападением, т.е. преступлением, о котором заявлено в полицию. Ответственным лицом в данном случае будет не работодатель а лицо, совершившее преступление.
По иску потерпевшего о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда размер возмещения определяется судом при рассмотрении уголовного дела или в порядке гражданского судопроизводства.
СпроситьЯ работаю в пятерочке в Москве, хочу перевестись в пятерочку в Краснодар. В отделе кадров мне сказали, что перевод возможен при свободной вакансии. Директор говорит, что нет. т. к. это разные регионы и мне надо уволится, а потом там искать работу по пятерочкам. А разве-это не одна и та же фирма которая открыла подразделения по всей России? Я еще слышала не понаслышке, что если уволишься, то в другую любую пятерочку не устроишся, в течении 4-х месяцев. Только потому что они созваниваются с бывшей работай. И если ты директору не приглянулся... то... Так могу я оформится переводом из пятерочки в Москве, в Краснодар. Или мне надо увольняться и сидеть и ждать когда пройдет 4-месяца? Просто вопрос стоит о сжатых сроках, у меня скоро свадьба, Если через перевод-то мне не надо увольняться? А если через увольнение. То я должна отработать 2-недели. А они идут с момента подачи заявления. Если я вовремя не подам, то не попаду на собственную свадьбу. Как Быть? Разъясните.
Можете оформить перевод, если оба руководителя согласны на это. Но это - в любом случае увольнение, если будет другое юридическое лицо.
Неизвестно.
СпроситьМожно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если он отказывается выходить на работу основываясь, что по его мнению, рабочее место опасно для его здоровья и жизни. Работник - инспектор отдела кадров считает, что опасность создана отсутствием железной двери в кабинете и решеток на окнах? Спасибо.
Как грамотно уволиться. Пенсионерка 58 лет хочет уволиться в понедельник, в свой рабочий день в связи с выходом на пенсию (то есть день в день). Рабочее место и отдел кадров находятся в разных районах города. График у пенсионера 2 через 2, до 20-00, то есть попасть в отдел кадров, без отлучения с рабочего места нереально.
Можно ли не выйти на рабочее место в этот день и сразу ехать в отдел кадров, чтобы уволиться.
Спросить
Решать вопрос нужно с работодателем. Вы должны отработать этот день, если будете отсутствовать более 4 часов - будет прогул.
Спросить
