Сокращение должности предпенсионера в муниципальной службе - правомерно ли это и какие возможности для защиты прав?

Я отношусь к категории предпенсионеров. Являюсь муниципальным служащим в отраслевом органе городской администрации (Отделе по охране окружающей среды, который является самостоятельным юридическим лицом). В феврале этого года администрация города приняла решение о рерганизации путем присоединения к себе нашего отдела, при этом мою должность сокращают. Уведомить о моем сокращении администрация поручила начальнику моего отдела (руководителю юр.лица, в котором я работаю). Правомерно ли это? В нашем отделе нет вакантных должностей, поэтому мой начальник мне предложить ничего не может, получается, что через два месяца я буду уволена. При этом, администрация города считает, что для них я никто и они мне никакие вакансии предлагать не обязаны. Но согласно Закону РФ №25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" работодателем для муниципального служащего является муниципальное образование. С моей точки зрения, уведомлять меня о сокращении должна сама администрация города, тем более, что постановление о реорганизации администрации, присоединении к ней Отдела и сокращении сотрудников отдела принято администрацией города. Они же и обязаны предлагать мне вакансии, имеющиеся в администрации города. Должны ли они были сначала нас присоединить, а потом проводить сокращение численности уже внутри самой администрации с приоритетным правом оставления льготных категорий работников, в том числе и предпенсионеров? (В администрации работает очень много работников пенсионного возраста, в том числе и тех, кто заработал муниципальную пенсию, их могли бы сократить вполне безболезненно). Права ли я? Есть ли у меня шанс отстоять свои права?