Проблемы с увольнением - отозванное заявление, нежелание принять новое без трудовой бумаги
Я написала заявление на увольнение, но на следующий день отозвала его, на это были причины. Кадры сделали запись и отправили тркдовую по почте раньше срока. Через неделю я все таки решила уйти уже окончательно, но заявление не принимают, без трудовой. Правомерно ли это?
Заявление обязаны принять. Если не принимают, отправьте по почте с уведомлением о вручении.
Спросить
Ваше заявление руководителем было рассмотрено или же нет?
В заявлении указывали срок (Дату) своего увольнения, была ли отработка.
Спросить
Я заявление не писала, т. к руководитель советуется с кадрами, а кадры говорят как трудовую получим так и будем уже думать каким числом принять и уволить.
Спросить
Без заявления это все пустые разговоры, нужно его писать и требовать письменный ответ.
Спросить
Странный подход у них-будем думать. Что это значит. Есть закон, который гласит, что вы имеете право уволиться предупредив об этом за две недели. Вот вы и предупреждаете. А они не имеют права не принять такое заявление.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
«Начальник отказывает в подписании моего заявления об увольнении после отправки по электронной почте»
«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»
Такое возможно или придется опять писать заявление и отрабатывать 2 недели?
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Увольнение может быть отменено, если трудовая книжка не поступила в кадры к дню увольнения - анализ правомерности
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Права пенсионера при увольнении и перенос трудового стажа на Почте России
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.