Олеся евгеньевна
28.05.2014, 10:24
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Читать ответы (2)
Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация