Работодатель перевёл на минимальную зарплату без моего согласия. Якобы остальная часть будет выплачиваться в конверте. Что делать?

Порядок перевода на нижеоплачиваемую должность - отсутствие подписи на приказе и задержка в предоставлении

В феврале нач. производста заставил написать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. С 1 марта приказ вступил в силу. Но приказа я не видела и ничего не подписывала. Зарплату пока получаю в прежнем размере. Может приказ без моей подписи иметь действие? В течении какого времени его могут принести мне на подпись-ведь прошло уже почти 3 месяца.

Читать ответы (2)

Подделка подписи и повышение заработной платы перед увольнением - действительность приказа и правомерность директора

В последний день своей работы на предприятии (перед увольнением) директор повышает заработную плату сотруднику. Приказ звучит так: с 1 июня 2004 г. повысить зароботную плату..., датирован приказ 26 марта 2004 г. (датой увольнения). Правомочны ли действия диретора, так как зарплата повысится через 2 месяца, нового директора еще не назначили. На приказе подпись директора подделана, это видно невооруженным глазом. Что влечет за собой подделка подписи на таких документах и действителен ли такой приказ в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?

Я уволена за прогул, я действительно отсутствовала на рабочем месте в течении нескольких дней (отсутствовала по устной договорённости с руководством) но работодатель в последний перед моим выходом день составил акт о моём отсутствии. Дальше последовала объяснительная и приказ об увольнении, который мне на подпись принесла доверенное лицо работодателя. Я его подписала, позже обнаружила, что личной подписи работодателя на приказе нет. Судья на этот факт не обратила внимание сказала что это казуистика и что существует экземпляр приказа об увольнение с подписью работодателя. Акт о прогуле составлен только за один день, но работодатель настаивал, что бы я предъявила загран. Паспорт. Так как была за границей и судья стала настаивать что прогул имеет затяжной характер. Что якобы это не один день (на который составлен акт) а несколько дней подряд, и что работодатель не имел понятия о моём отсутствии. Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом? Обязательна ли личная подпись работодателя на приказе об увольнении или достаточно печати кадровой службы?

Читать ответы (3)

Ответственность за ТБ - необходимость подписи на приказе работодателя

Работодатель издал приказ о назначении меня ответственным за ТБ. Если под этим приказом отсутствует моя подпись можно ли считать меня ответственным за ТБ в соответствии с изданным приказом? Насколько я понимаю если под приказом нету моей подписи, то и приказа нету!? Или что то не так? Спасибо огромное заранее!

Читать ответы (7)

Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Скажите пожалуйста, если был составлен приказ о переводе на другую работу со сроком на один год, а потом, на второй год составили приказ о переводе, но срок первого приказа еще не истек, осталось 2 месяца. Организация будет анулировать первый приказ и платить зарплату уже по новому приказу? Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Читать ответы (1)

Подделка подписи - ответственность и возможные действия

Подделка подписи. Здравствуйте. Такая ситуация произошла. Работаю инженером в школе. Методист решила провести мероприятие в субботу, и чтобы всех заставить придти, напечатала приказ от имени директора школы. Там была его фамилия, но не было подписи. Когда я ей указал на то, что на приказе нет подписи и поэтому он не действителен, она при мне и еще одном свидетеле сама расписалась в этом приказе. Не пыталась скопировать подпись директора. Просто накалякала что-то. Видимо свою. Какую ответственность может понести методист и куда я, как добросовестный доносчик, могу обратиться. На руках есть копия приказа без подписи и копия этого же приказа, подписанного методистом. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сомнительность действительности приказа об увольнении из армии - отсутствие подписи, несовпадение звания и дат службы

Уволен по не соблюдению контракта из армии, в личном деле только только выписка из приказа. Чё по какой причине больше ни каких бумаг нет, в выписке из приказа нет одной подписи, фамилия есть а подписи его нет, действителен ли приказ? Ещё в приказе одно звание а в военнике, и даты службы военного билета и что указано в приказе не совпадают, действителен ли такой приказ?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение штата - правомерность действий работодателя и возможные шаги для решения проблемы

Мой работодатель издал приказ о сокращении штата, 16.01.2014 я его подписал, копию приказа мне не выдали, так же другие вакансии предложены не были. 17.01.2014 я еще раз пришел к работодателю и попросил копию приказа подписанную мною, мне ответили что приказ был уничтожен и что я уже никуда не сокращаюсь. В приказе я должен был быть сокращен 20.01.2014. Скажите пожалуйста были ли правомерными действия работодателя (если нет то на каких основаниях) ? И куда нужно обратиться для решения данного вопроса и каковы должны быть мои действия. Заранее огромное спасибо. С уважением, Сергей.

Читать ответы (2)

Несогласие с приказом без подписи руководителя - порядок обжалования в суде.

На рабочую электронную почту нарочно мне был вручён приказ без подписи руководителя. Был составлен акт двумя сотрудниками, один находился в отпуске второй не при присутствовал при вручении (в суде заявил что находился за дверью). В суд Работодатель предоставил заверенную копию приказа без отметки об отказе от подписи. В трудовую инспекцию была предоставлена не заверенная копия приказа с подписью директора с отметкой об отказе от подписи. Ввсланное письмо об увольнении подписано факс миле. Приказы с подписями в суде и в трудовой разные - подпись расположена по разному. В практике у работодателя проставление факсимиле подписи. Каков порядок судебногообжалования.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель перевёл на минимальную зарплату без моего согласия. Якобы остальная часть будет выплачиваться в конверте. Что делать?

Калининград - онлайн услуги юристов