Рабочая площадь сохранена, но заработная плата сокращена - правомерное действие директора школы?
Правомерно ли поступила директор школы? Работала до дикрета на полную ставку, в декрете перевели на 0,5 ставки при этом оставили площадь убираемую 553 кв. м. и зарплату естественно уменьшили, стала получать 8300, а не 11180. Хотя площадь осталась это же.
Изменение условий труда допускается с согласия работника (ст. 72 ТК РФ) (если изменения не связаны с аварией, катастрофой, другой ЧС - тогда можно без согласия, но временно и всего на месяц).
Если Вы подписали дополнительное соглашение, где указаны нынешние условия, то доказать незаконность будет сложно, т.к., подписав документ, Вы выразили свое согласие работать в новых условиях, а также начали и продолжаете работать в них.
Если документы не подписывали, то отстоять Ваши права Вам будет легче, даже несмотря на то, что Вы уже работаете в новых условиях, не высказывая несогласия. Тогда получается, что Вы не давали своего письменного согласия на изменение условий труда, а это нарушение.
Имеет значение, и как давно это произошло, если более 3 месяцев назад, то доказать свою правоту Вам будет еще сложнее, т.к. свои права нужно успеть отстоять с течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).
Также нужно быть готовой доказывать в случае спора в суде или в случае проверки инспекцией труда, что для исполнения трудовой функции действительно остался этот же объем (площадь уборки не уменьшилась).
Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением о том, что Вы не согласны с изменениями условий труда (вручить заявление нужно так, чтобы у Вас осталось доказательство вручения - подпись секретаря на Вашей копии или входящий номер, а также дата, либо направьте его по почте с описью вложения).
Если в Вашей организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз (либо если Вы состоите в другом профсоюзе) - лучше обратиться туда.
Также у Вас есть право обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.
СпроситьУборщицеи в школе работало 4 человека, получали по ставке, теперь работает 3 чел, сделали 0,75 ставки, площадь увеличили ставку уменьшили, мотивируя уменьшением чел в школе, теперь на минималку заставляют отраб по 7 час в день. Могут ли прибавлятьплощадь при этом уменьшать ставку?
У уборщицы в школе уменьшили убираемую площадь и сняли 0,5 ставки, до этого было 1,5 ставки. Правомерно ли это без заявления работника.
Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
Спросить
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку в Школе Искусств?
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
В справке от ВТЭК ограничения рабочего времени (0,5 ставки) не указано.
Работаю преподавателем в Школе Искусств. Полная ставка составляет 18 часов.
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
---нет конечно. оформляйтесь на полную ставку и получайте
СпроситьУ нас в организации был устроен работник (он является мужем зам. директора) на полную ставку, хотя при этом работает на другой работе. Когда это вскрылось, его перевели на 0,5 ставки, как совместителя. На полную ставку у нас он числился почти 7 лет. В данное время директор, которая была подругой этой семьи, умерла. Понесет ли кто-то ответственность за это? Например-специалист по кадрам? Или теперь все свалят на директора, которого уже нет?
Кадровик тут ни при чем, она подчиненный как и Вы.
ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Всего хорошего.[b][/b]
СпроситьРаботаю в филиале основной школы. Правомерно ли оплачивать о,5 ставки соцпедагогу в ОО при количестве детей 300 (в 2 раза меньше, чем в основной школе), при этом выполнять работу за полную ставку. Совмещаю работу с должностью учителя. Согласно штатного расписания в филиале 1 ставка соцпедагога.
Для ответа на этот вопрос сделайте запрос в адрес работодателя.
Ответ вам должны предоставить в течение 3 дн.
СпроситьПоступил учиться в ВУЗ на вечернее отделение. Работал в государственной организации на ставку. В связи с поступлением написал заявление, чтобы меня перевели на 0, 5 ставки по собственному желанию. На это мне ответили, что если учишся на вечернем, то полагается работать только на полную ставку. Правомерно ли это?
Закон не обязывает работодателя в таких случаях идти навстречу работнику. Ст. 173 ТК РФ гарантирует вам только предоставление дополнительного отпуска.
СпроситьЯ работаю в школе и была я принята лаборантом на полную ставку, мне директор решил повысит заработную плату и добавил мне полную ставку завхоза, а ставку лаборанта сделал 0,25 (остальные 0,75 ставки лаборанта распределены между учителями). Теперь директор решил сократить ставку завхоза, а мне оставляет только 0,25 ставки лаборанта, аргументируя тем, что ставки лаборанта нет. Правильно ли это и может ли директора снять совмещение так как смены и с учителей отобрав у них совмещение, а мне сделать полную ставку лаборанта? Подскажите.
Директор это может сделать на основании ст.60.2 тК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым д
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьОбращаеться к вам Шароватова Анастасия Александровна. Я с июня месяца работаю в компании Современные Средства Связи.
С самого начали мы работали на полную ставку. Затем к нам приехали сказали подписать заявление на пол ставки. В апреле 4 числа я вышла декрет, но за два месяца до декрета писала заявление на полную ставку. То есть на момент выхода в декрет я работала на полной ставке. Официальная зарплата у нас была 4000. Подскажите пожалуйста как будут расчитанны декретные. И какая сумма примерно выйдет. Зарание спасибо.
