Работник устроен на полную ставку, но работает на другой работе - кто несет ответственность?

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

У нас на работе работник был устроен на полную ставку, хотя имел другую постоянную работу. Так он проработал 6 лет. Когда это обнаружилось, его перевели на пол ставки. Администрация все спустила на тормозах. Мы бюджетная организация. Могут ли с него удержать незаконно выплаченную зарплату за эти годы? И какое наказание может понести кадровик, которая была конечно же в курсе?

Работник работает на основном месте работы на ПОЛСТАВКИ. Ещё он работает в другой организации как внешний совместитель. В этом случае. Можно ли его по совместительству оформить на полную ставку. Или хотя бы на 0.75 ставки? Какую справку он должен принести с основного места работы о том. что он работает на полставки?

Можно ли оформить генерального директора фирмы как внешнего совместителя? И на какую ставку: обязательно не более 0,5, или можно 0,9 ставки. При условии, что он же является генеральным директором другой фирмы (основная работа) на полную ставку?

До декретного отпуска работала в средней общеобразовательной школе на полную ставку заместителя директора школы по воспитательной работе.

01 февраля 2010 года вышла на работу по заявлению, текст которого продиктовала директор «Прошу считать приступившей к работе на 0,5 ставки заместителя» в полной уверенности, что моя ставка никуда не денется. Была вынуждена выйти на 0,5 ставки, т.к. директор не дала в субботу выходной. Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает.

До конца учебного года эти пол ставки меня устраивали, но когда я в октябре этого года решила выйти на полную ставку, оказалось, что моя коллега, которая меня заменяла во время декретного отпуска и работала на мою вторую половину ставки со мной в паре с февраля 2010 г., протарифицирована в сентябре 2010 г. как заместитель директора по ВР и я не могу выйти на полную ставку. Об этом я предупреждена не была. Пишу заявление 07.10.10 г. «Прошу увеличить мою нагрузку как зам. директора на 0,5 ставки в связи с неполной занятостью». Получаю резолюцию директора «Не имею возможности в связи с отсутствием вакансий». Причём изменения в трудовую книжку не вносились и трудовой договор с внесением изменений я не подписывала.

Директор бюджетного учреждения принял на работу специалиста по чужой трудовой на 0,5 ставки. Учредитель узнал об этом и теперь требует директора уволиться или заявит в прокуратуру. Чем это может грозить директору? Директор хороший человек, не хочется его терять.

Проконсультируйте, пожалуйста. В январе 2009 года в бюджетной организации директор перевел работника на нижестоящую ставку не оформя при этом должным образом бумаги (без подписанного уведомления). Через полтора года, после реорганизации учреждения, этот работник подал в суд на преемника дел (организацию, с которой было слито учреждение) и получил компенсацию. Сейчас директор этой организации хочет подать в суд на директора, допустившего эту ошибку, расчитывая получить уже с него лично эту компенсацию. Возможно ли это?

Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену. Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о доплате 0,5 ставки, в результате получается полная ставка. 10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией), теперь бухгалтер говорит, что это неправильно, что сторожу и без приказа о доплате будут оплачивать полностью. Но ведь он принят на 0,5 ставки, значит ему за полную смену будут платить всего полстаки (я так понимаю)? А другие сторожа, отрабатывая полную смену получают полную ставку. Как же правильно оформить работу сторожа, внешнего совместителя, чтобы работник получал зарплату за фактическую работу в полном объеме, наравне с другими сторожами?

Скажите пожалуйста, как оплачивается работа по совместительству на 0,5 ставки работнику, если он в это же время работает в этой же организации на полную ставку?

Работник работает в организации на 0,5 ставки на должности техник по ремонту аппаратуры. Работа для работника является основной. Работник хочет остаться работать в организации на 0,5 ставки по совместительству на данной должности, но работать на полную ставку в другой организации. В этом случае ему нужно написать заявление об увольнении и устроиться снова по совместительству внешнему?