Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли указывать причины отсутствия на рабочем месте сотрудника в графике дополнительном или достаточно ограничиться

04.03.2019, 21:33
• г. Тула

Нужно ли указывать причины отсутствия на рабочем месте сотрудника в графике дополнительном или достаточно ограничиться табелем рабочего времени?

Читать ответы (0)
Отсутствие на рабочем месте Причины отсутствия Рабочее место
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Николаевна
17.11.2014, 16:17

Как определить время отсутствия на рабочем месте для сотрудника, принятого на 0,5 ставки внешним совместителем?

Сотрудник не появляется на рабочем месте уже 3 день. Решили составить акты об отсутствии на рабочем месте. При составлении возник вопрос, какое время отсутствия на рабочем месте указывать? Сотрудник принят на 0,5 ставки внешним совместителем, наш график работы по ПВТР с 9:00 до 18:00. Но т.к. сотрудник принят совместителем то и продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Подскажите все же какое время отсутствия на рабочем месте указать, согласно ПВТР с 9:00 до 18:00 либо другие любые 4 часа?
Читать ответы (2)
Андрей
27.12.2019, 07:13

Фиктивный учёт рабочего времени сотрудника - куда обратиться по данному факту?

Сотрудник отдела кадров ведёт фиктивный учёт рабочего времени одного сотрудника, которого на рабочем месте нет уже три недели. Никаких документов, подтверждающих отсутствие обоснованным, нет. В журнале учёта рабочего времени, соответственно этот сотрудник не отмечается, но в табеле, ставят рабочий день. Считаю данные действия незаконными, поэтому хотел спросить; куда обратиться по данному факту, в какие органы?
Читать ответы (1)
Александр
08.06.2015, 19:15

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иванова Марина
19.07.2016, 10:03

Как перевести сотрудника с неполного на полное рабочее время и что требуется в данном случае?

Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Как перевести его обратно на полное рабочее время? И если по графику заканчиваются условия неполного рабочего времени нужно ли дополнительно оформлять документы или работник приступает к работе на обычных условия без оформления документов?
Читать ответы (2)
Александр
14.12.2013, 12:04

Правила покидания рабочего места - обзор законодательства и продолжительность отсутствия сотрудника

Руководство ищет причины для того, что бы уволить сотрудника, подскажите пожалуйста, в течении рабочего дня предусмотрено ли законом покидание рабочего места для справления естественных надобностей, перекура, и если предусмотрено, то какова продолжительность отсутствия сотр. На рабочем месте.
Читать ответы (1)
Елена
22.08.2008, 16:22

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Благодарю.
Читать ответы (1)
Ольга
20.03.2020, 16:58

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте - видеокамеры и СКУД как альтернативы?

Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)
Читать ответы (2)
Елена
17.08.2017, 15:39

Сотруднику предоставлен отпуск с 09.08.17 по 15.08.17 и отражение в табеле

Сотрудник оправил заявление на отпуск по почте, с датой начала отпуска 09.08.17 заявление поступило в бухгалтерию 15.08.17. С какого числа предоставить сотруднику отпуск и как отразить в табеле период отсутствия сотрудника на рабочем месте с 09.08 по 15.08.
Читать ответы (3)
Анна
07.10.2015, 08:04

Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
Читать ответы (1)