Баланс между работой и заботой - опека над инвалидной мамой и работа учителя с пристальным взглядом директора

199₽ VIP

МОжет уволить. За прогул например. Если будете отсутствовать на работе более 4 х часов (ст. 81 Т КРФ)

Если будет нарушение дисциплины, то привлекут согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, а увольнение - крайняя мера за грубые нарушения. Просто так уволить не могут. Вам же стоит не допускать дисциплинарных взысканий и сделать все возможное, чтобы о любой отлучке предупреждать заранее. Тогда прогула не будет, т.к. прогул - отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине.

А так применимы следующие дисциплинарные взыскания согласно ст.192 Трудового кодекса РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В частности, согласно ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Может вполне уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины. За опоздания, прогулы, уход ранее установленного срока с работы. Поэтому ссориться с директором не нужно. Вначале могут сделать замечание, потом выговор, далее последовать может увольнение. Ст.81,192,193 ТК РФ. Ваши семейные обстоятельства не являются уважительными причинами. В необходимых случаях надо отпрашиваться либо брать отпуск за свой счет.

Здравствуйте, не смотря на то, что Вы ухаживаете за своей мамой, это не снимает с Вас обязанности исполнять условия трудового договора и трудовую дисциплину, поэтому при ее нарушении Вас вполне могут привлечь к ответственности, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса РФ и может быть применена в случаях, установленных, в частности п.п. 5 и 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула.

Перед применением любого дисциплинарного взыскания работодатель должен провести служебное расследование, дать возможность Вам дать свои пояснения о причинах нарушения трудовой дисциплины в письменном виде. Наказание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка. В любом случае у работника есть право обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в трудовую комиссию или в суд.

Понятно что вам тяжело потому что у вас мать-инвалид, требующая постоянный уход Но тем не менее обеспечение вашего ухода за матерью инвалидом не отменяет с вашей стороны исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины Если началась слежка директора за каждым вашим шагом, то это неспроста Думаю, что цель этой слежки подвести вас под увольнение либо за прогул либо за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей-5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ст 81 ТК РФ

Вам нужно быть предельно осторожной, чтобы не давать повод для привлечения вас к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ Два раза вам объявят дисциплинарное взыскание а на третий раз уволят

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Доброе утро! Елена, в данном случае Вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст.192-193 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Основные положения, касающиеся увольнения, оформлены в ст. 77 ТК РФ.

К причинам для таких действий работодателя, относятся дисциплинарные взыскания, возложенные на работника по причине недобросовестного исполнения, или неисполнения своих должностных обязанностей, систематические опоздания, появления работника в нетрезвом виде, прогулы, утрата доверия и другие, указанные в ст. 81 ТК РФ.

В п. 3 ст. 81 ТК РФ имеется положение, согласно которому причиной увольнения сотрудника может быть его недостаточное соответствие занимаемой должности или плохое выполнение им работы из-за низкого профессионализма.

В силу ст.ст. 177, 192 - 193 ТК РФ работодатель вправе Вас уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Елена, просто так уволить не могут. Нужны доказательства того, что вы допускаете нарушения служебной дисциплины. Понятное дело, что вас будут пытаться "выдавить" по "собственному желанию", однако в данном случае все зависит только от вас.

В случае же, если вас все таки незаконно уволят, у вас есть возможность восстановиться в судебном порядке (ст.392 ТК РФ) в течение месяца.

Здравствуйте. Берите без содержания в нужные Вам дни, больничный, просите знакомых помочь и т.п.

Если у директора есть веские доказательства совершения Вами грубого нарушения, то она может инициировать процедуру увольненияст.81 ТК РФ.

Но это непростая процедура, зачастую перерастающая в затяжной конфликт.

И Вы конечно имеете полное право не согласиться с позицией директора и оспорить свое увольнение, попытавшись доказать, что Вы не были ознакомлены с правилами, нарушение которых Вам вменяется в вину, или сославшись на наличие нарушений в процедуре увольнения.