Я работаю по договору оказания услуг, заболела а больничный брать не стала так как на основной работе это не выгодно.

Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг? 2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли использование термина Работа в договоре оказания услуг или подряда?

Скажите пожалуйста, Если в договоре возм. Оказания услуг указать термин Работа, повлияет ли это на что-либо? Если в договоре значится термин Работа, то классифицирует ли это его как договор подряда? Договор оказания услуг (выполнения работ) - это договор возм. Оказания услуг или подряда?

Читать ответы (1)

Я работаю по договору и заболела, мне открыли больничный а работадатель требует чтобы я выходил на работу.

Читать ответы (1)

Имею ли я право заключать договора с обеими сторонами одновременно?

Я хочу открыть свой Кадровый Центр и оказывать услуги по поиску и подбору персонала юридическим лицам (предприятиям, фирмам), так работают большинство кадровых агентств, он заключают с фирмами договор на оказание услуг, а для соискателя услуга в этом случае бесплатная. Второй вариант - оказание услуг соискателям (физическим лицам), заключаются договора на оказание услуг по поиску работы только с ними, для работодателя в этом случае услуга бесплатна. Имею ли я право заключать договора с обеими сторонами одновременно? То есть брать компенсацию за услуги и с работодателя, и с соискателя? Если да, то какая должна быть форма договора? Заранее спасибо за ответ, с уважением, Инна.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность, если нет другой работы в организации?

Имеет ли права работодатель перевести меня с должности бухгалтера в уборщицы? Так как нет другой работы в данной организации. По трудовому договору в качестве бухгалтера работаю я одна, остальные работают по договору возмездного оказания услуг и по договору оказания услуг.

Читать ответы (1)

Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом. Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору. В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?

Читать ответы (1)

Работодатель предложил не трудовой, а договор возмездного оказания услуг - как защитить свои права?

Помогите разобраться. При приеме на работу работодатель предложил заключить не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг. Так как я планировала остьться на этой работе приняла требования работодателя. В договоре прописана сумма за оказанные услуги. В приложении№1 Задание на оказание услуг: разработка коммерческих предложений по общестроительным работам 10 шт. Так же написано, что оплата производится после одписания сторонами акта об оказанных услугах. Так же есть пункт, что работадатель обязан предоставить необходимые материалы и документы (исходные данные для выполнения задания) По прошествии месяца мне было выдано 6 заданий, при чем нигде это не фигурирует. То что заказчик в полном объеме не обеспечил меня работой, как мне кажется, не мои трудности. В итоге работодатель отказывается оплачивать мне мои услуги. Подскажите, как мне быть? И куда обратиться?

Читать ответы (1)

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель оформил прием на работу через гражданско-правовой договор - что это означает и каковы последствия?

Работодатель принял заявление "Прошу взять на работу". Оформил приказ о приеме на работу. И создал договор оказания услуг. Его подписались Т.е. устроена и числюсь по гражданско-правовому договору оказания услуг? Что за это грозит работодателю?

Читать ответы (4)

Художественная школа нанимает работников на возмездной основе - договор труда или иное?

Работаю по договору на возмездное оказание услуг. Работаю в художественной школе уже 10 месяцев. По договору оказываю услуги: сторожа, дежурной, уборщицы, гардеробщецы. На работу хожу сутки, через трое. Можно ли признать такой договор трудовым? То есть работа не разовая, на работу хожу как все, по графику. По другому на работу не принимают. Хочется в отпуск и больничный естественно не оплачивают.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю по договору оказания услуг, заболела а больничный брать не стала так как на основной работе это не выгодно.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов