Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, уволенный по сокращению, восстановлен судом на должность водителя, несмотря на отсутствие автомобилей в организации

05.03.2019, 19:13
• г. Когалым

17 января было сокращение штата в связи с передачей на аутсорсинг. 15 января работник уволен в порядке перевода в аутсерсинговую компанию с его согласия, написал туда заявление о приеме, но на работу не вышел, т.к. передумал, и захотел уволится по сокращению. Вопрос решил через суд. Суд вынес решение, восстановить работника с 16 января. Как его восстановить, если должность сокращена

(водителя) и автомобилей в организации теперь нет, мы их арендуемого.

Читать ответы (5)
Должность водитель автомобиля
Заявление о приеме на работу
Автомобиль в организации
Ответы на вопрос (5):

Добрый день. Вы обязаны это сделать на основании решения суда - восстановить на работе. И далее, с учетом того, что данные должности сокращены, осуществить процедуры сокращения в порядке и сроки, определенные законом, - ст. 178 и 180 ТК.

Спросить

Значит заново уведомить, и через 2 месяца сократить? Эти два месяца у него будет простой? Снова должность вводить в штатное расписание?

Спросить

Должность - вводить, я бы указала в приказе, что она вводится на основании решения суда. По поводу простоя на период процедуры сокращения - сложно. Часть судов признают его введение неправомерным. Хотя в этом смысле у вас есть доказательства - объективно нет работы. Не думаю, что работнику интересно у вас "числиться". Ваше право - предложить досрочно расторгнуть трудовой договор, дополнительно оплатив время пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Это дополнительные затраты и но окончательное решение вопроса, с учетом того, что суд был проигран и работник - восстановлен.

Спросить

Спасибо за ответ. Подскажите, а табель надо на него составлять?

Спросить

Надо - это же учет рабочего времени и основание для оплаты. Но что проставлять в табеле - зависит от того, введете простой или нет. Если с вашей стороны или со стороны работника нет желания расторгнуть трудовой договор досрочно, но и спора не хочется, можно ввести простой с оплатой 100 %, освободить его от необходимости присутствия на рабочем месте (все - на основании приказа, под роспись). Порядок действий во многом зависит от позиции сторон - работника и работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Когалым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги