За меня расписался директор, во внутреннем трудовом распорядке дня. Как мне поступить?

Здравствуйте! Согласовать должен с профсоюзным органом, работников с положением обязан ознакомить, в обязательном порядке обязан утвердить.

Добрый вечер, Татьяна Николаевна!

Образование. Скажите, возглавив образовательное учреждение, должен директор положение о "Внутреннем трудовом распорядке" согласовывать под подпись работников и заменять под"Утверждаю: подпись директора? Как часто?

положение о "Внутреннем трудовом распорядке" подписывает представитель трудового коллектива, а каждый работник также должен поставить свою подпись после ознакомления, частота по мере внесения изменений в этот документ.

Доброго времени суток!

Правила (или положение) внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный документ организации. Он должен приниматься в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ для принятия таких документов, т.е. с учетом мнения представительного органа работников.

С ними должен быть ознакомлен каждый работник под роспись.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте, Татьяна Николаевна.

Директор уже приходить на подготовленную базу. Если он что-то хочет менять радикально, то это согласовывается с управлением образования.

Формально можно расценить это как установление режима, отличающегося от общего режима организации. Т.е. можете работать до 17.00.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Просто это может повлиять на нормальную продолжительность рабочего времени - будете недорабатывать.

согласно ст.60.1 ТК РФ работа по внутреннему совместительству оформляется от дельным трудовым договором.Поэтому ближе к истине директор.В вашем же варианте это совмещение

Нет, конечно, договор в Вашем случае - считается, что заключен бессрочный.

Можете не писать объяснительную. Это Ваше право, а не обязанность. Вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Сергей письменно обратитесь к работадателю о предоставлении положения для ознакомления, после чего давайте объяснения по существу. ТКФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Добрый день!

Данный приказ нельзя считать изменением трудовой функции. Для этого должны оформляться отдельные документы. В объяснении можете указать, что должность в приказе не соответствует фактической по трудовому договору.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197

Объяснительную я вам лично советую написать Не напишите объяснительную составят акт ст 193 ТК РФ что вы отказались написать объяснительную и к вам могут применить дисциплинарное взыскание ст 192 ТК РФ Чтобы подобного не произошло в подобных ситуациях лучше потратить немного времени на написание объяснительной

В объяснительной напишите то о чем вы пишите в своем вопросе: с должностной инструкцией вас не знакомили, перевод вас на должность старшего продавца документально ни как не оформлен Поэтому при таких обстоятельствах вы не можете исполнить данный приказ

Ваше неисполнение приказа согласно стст 379-380 ТК РФ в данной ситуации будет обоснованным.

Вы,конечно, можете отказаться от дачи объяснительной. Но в данном конкретном случае лучше её написать. Укажите, что Вас никто не знакомил с приказом о назначении "старшим продавцом",никто не давал должностной инструкции, в подписании приказа Вы отказались, так как он незаконный. Кроме того, напишите отдельное заявление о предоставлоении вам документов для ознакомления. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.21,74 ТК РФ.

Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.

Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя 2-3 дня со дня заключения трудового договора.

Если же должностная инструкция уже действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.

Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя ТК РФ не установлен. В указанных выше нормах сказано лишь, что ознакомление осуществляется под роспись. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта. Необходимо учитывать, что если подпись ставится не на самой инструкции, а в соответствующих журналах, листах ознакомления и т.п., в них должны быть полностью указаны реквизиты данной должностной инструкции.

При подписании документа " должностной инструкции" он должен являться неотъемлемой частью тр.договора.

Не соблюдение правил составления и оформления работника по тр. договору является нарушением трудового законодательства.

Можете ссылаться на следующие нормы закона:

часть 1 приложения № 1 Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

где указаны все должности перечисленные в Вашем вопросе для обязательного заключения договора о полной материальной ответственности.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, указанный приказ не соответствует ни одной из норм трудового законодательства РФ.

Ссылайтесь на должность, указанную в трудовом договоре. Подпись на приказе носит уведомительный, а не разрешительный характер. Даже если Вы подпишите приказ, он Вас ни к чему не обязывает, поскольку согласно трудовому договору Ваша должность носит наим. "продавец-консультант" (ст 58 ТК РФ).

Здравствуйте.

Так и напишите в объяснении, что:

"приказ распространяется на старших продавцов, а Вы по должности - продавец-консультант (по трудовому договору), таким образом данным приказ на Вас не распространяется, в связи с чем у Вас нет никакой служебной заинтересованности и обязанности с ним знакомится. Кроме того, Ваша должностная инструкция не предусматривает выполнение Вами указанных в приказе обязанностей".

В случае применения к Вам мер дисциплинарного воздействия, их можно будет оспорить в суде. За свои права нужно бороться, тогда и будут уважать и бояться беспредельничать.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Напишите в объяснении, что приказом установлена данная трудовая обязанность для старших продавцов, в то время как вы занимаете другую должность, - продавец-консультант, которая и указана у вас в трудовом договоре, поэтому данный приказ к вам не относится, также директор филиала пояснил вам, что он ознакамливает вас с данным приказом с целью вменить указанные в нем функции вам в обязанность. В результате вы и отказались расписываться в нем.

В приказе написаны не только должности но и Ф.И.О. в том числе и моя, но с должностью старший-продавец. Как

правильно запросить документы "должностную инструкцию" и "правила внутреннего распорядка" у работодателя? На какую статью в ТК РФ ссылаться?

С ним вас должны были ознакомить при трудоустройстве.

Требуйте его предоставления у работодателя.

да нельзя работать

Не может.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

""Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

""1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

""а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

""для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

""для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

""2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

""в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

""ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и "Постановление" Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

управление культуры