Ольга
07.09.2018, 16:31
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Врач-совместитель отказывается приносит график сменности с основного места работы. Какие действия руководителя данной организации?
В этом случае установите сменность которая удобна лично вам, если работник такой трудовой договор не подпишет то он отказывается от работы а если он подпишет и не будет выходить в удобную вам смену НЕ ИЗМЕНЯЯ трудовой договор вы его привлекаете за неоднократные прогулы к дисциплинарной ответственности и по ст 81 ТК увольняете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация