
Хочу получить оплату праздничных дней в двойном размере исходя из статьи 153 ТК РФ
Я работала в январе 2019 года, у меня оклад 10000 рублей, график по 2 дня с учетом суммированного рабочего времени за квартал. Отработала 165 часов при норме за январь 136 часов. Из них 44 часа праздничных (2,3,6,7 января). Вопрос: должными мне оплатить праздничные в двойном размере плюс оклад (правильно ли я считаю: праздничные (10000:136*44)* 2 + оклад 10000) ? Наша бухгалтерия говорит только в одинарном размере праздничные, а как же статья 153 тр рф, она же на всех распространяется? Спасибо.
В одинарном размере ссылаясь на суммированный учёт рабочего времени.
Добрый день, суммированный учет рабочего времени обычно вводится для работников, которые трудятся по сменному графику.
Такому работнику выходные и праздничные дни оплачиваются так же, как работнику с обычным учетом рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
В любом случае полагается повышенная оплата труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Как посчитать оплату праздничных часов при работе по графику 2/2

Проблемы с оплатой праздничных часов при суммированном учете рабочего времени
Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.

Правомерность оплаты праздничных часов - разъяснение и конфликт в бухгалтерии.
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.
