Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от сокращения на работе и сохранить льготную пенсию - ситуация и аргументы

06.03.2019, 19:26
• г. Курск

Я сейчас перезвоню вам добрый вечер, не смогла я вам дозвониться. Вопрос такой объёмный. На работе сокращают без предварительного приказа заставляют писать по собственному желанию. У меня 11 месяцев до пенсии пенсия льготная не по возрасту. Как мне поступить и что мне сделать и какие у меня могут быть аргументы. Да и ещё работаю диспетчером на предприятии 6.5 лет после меня пришли ещё три человека график сутки/трое. Оставляют второго и третьего диспетчера. Первого т.е. Меня и последнего под сокращение подскажите как быть. Спасибо.

Читать ответы (1)
Заставляют писать по собственному желанию Заставляют писать по собственному Приказ по собственному желанию Писала по собственному Работа на предприятии
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Ольга! О грядущем сокращении работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде под роспись либо договориться с Вами об увольнении по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях. Так что, то, что у Вас происходит, не сокращение, а предложение уволиться по собственному желанию. Не пишите заявление на увольнение!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
01.06.2016, 14:49

Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2013, 11:48

Компенсации при увольнении перед пенсией - есть ли такой закон и какие права у работника?

Я работаю в фирме 11 лет, до пенсии остался 1 год и 2 месяца, сейчас у фирмы доходы упали и зарплату платить нечем, как должны меня уволить по собственному желанию или по сокращению штата и положена ли мне какая-то компенсация, ведь на работу в предпенсионном возрасте меня уже не возьмут. Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такой закон, что если до пенсии остается один год и человека сокращают, то пенсию начинают платить раньше, то есть сразу после сокращения. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Татьяна Михайловна
16.08.2014, 06:51

Вопрос о досрочной пенсии при сокращении штата без выплаты пособия - что делать

На предприятие, где я работаю, сокращают штат. Пособие по сокращению не платят, хотят, чтобы увольнялись по собственному желанию. Мне до пенсии 3 месяца. Стаж работы 35 лет. Могу ли я досрочно оформить пенсию? Документы для оформления пенсии готовы.
Читать ответы (1)
Оксана
04.03.2011, 19:50

Мне 54 года и скоро на пенсию, но работодатель закрывает предприятие - что делать?

Мне 54 года, осталось 0,5 года до пенсии и сейчас столкнулась с такой ситуации на работе, наше руководство хочет закрыть предприятие без сокращения рабочих и заставляют всех писать заявление по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, если ты не согласен с этим? Куда я могу обратится?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
03.11.2015, 21:05

Муж инвалид 3 группы вынужден уволиться после больничного - правомерно ли такое решение и как начисляется пенсия?

Муж инвалид 3 группы, выйдя на работу после больничного, его заставляют уволиться по собственному желанию, объясняя тем, что если он будет на нижеоплачиваемой работе, то он потеряет в пенсии (через 9 месяцев выходить по возрасту). Правы ли они? И как быть в такой ситуации? Как начисляют пенсию?
Читать ответы (1)
Камардина Оксана
14.03.2019, 07:49

Дополнительный отпуск - законные права фельдшеров и диспетчеров скорой помощи

Работаю фельдшером-диспетчером скорой помощи, сейчас у нас встал вопрос по поводу дополнительного отпуска: работодатель сокращает доп. отпуска. Всем фельдшерам оставляет 7 дней, а диспетчерам вообще убирают доп. отпуск. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.05.2014, 10:24

Увольнение по собственному желанию из-за несоблюдения графика работы и проблемы с выходными

Я увольняюсь по собственному желанию. График работы сутки трое. Приказ об рамиьмдии и рапорт со 2 июня 2014 года. Я заступила сегодня на сутки 28.05.14,следующие сутки 01.05.14. Начальник заставляет выходить в полную смену. А как он мне вернет мои выходные после суток? Мне 02.05.2014 выходить на новую работу. Как поступать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Шагина татьяна александровна
30.10.2015, 10:13

Заявление на пенсию по сокращению

На работе сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию.. до пенсии осталось 2 года.. как быть?
Читать ответы (3)
Борковец Виктор Андреевич
30.09.2014, 18:42

Сокращение в аварийно-диспетчерской службе Усольемежрайгаз - возможные риски и меры безопасности

Наше предприятие Усольемежрайгаз. Аварийно-диспетчерская служба работает по графику сутки через трое. Состав смены: диспетчер, мастер, слесарь, водитель. Собираются проводить сокращение и оставить диспетчера с 8 до 20 час., слесаря с 8 до 20 час. с графиком работ два через два и мастера по прежнему графику. Каким образом проводить устранение аварийных ситуаций если ночью будет работать только мастер. Ведь речь идет о безопасности жизни людей. По всем правилам аварийные работы один человек выполнять не может. Как быть? Может ростехнадзор подключить и спросить о правомочности такого сокращения. Убирают 2-х диспетчеров и 2-х слесарей.
Читать ответы (1)
Света
21.08.2017, 14:44

Может ли работодатель изменить график работы после получения заявления по собственному желанию работника?

Работаю в частной организации по графику сутки через трое. Собираюсь писать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель изменять график работы после получения моего заявления? То есть я обрабатываю по своему графику сутки через трое, а работодатель же говорит, чтобы выходила по другому графику. Спасибо за ответ.
Читать ответы (8)