Как защитить свои права и получить справедливую выплату при увольнении с работы по договору гпх в call-центре
У меня такой вопрос - работаю по договору гпх, оператором в call-центре. Официально (после оформления) приступила к работе с 16.02,но сперва не было заявок, пошли заявки только с начала марта. Сейчас хочу уволиться, но мне говорят что я должна отработать ещё неделю (5-7 дней), подскажите, что мне делать что бы не обманули и выплатили зарплату не мизерную, и обязана ли я отрабатывать перед увольнением? Благодарю.
Добрый день. Поскольку с вами заключен не трудовой договор, а договор ГПХ, ваши отношения трудовым законодательством не регулируются. Соответственно и "отработки" в смысле ТК быть не может. Порядок расторжения договора по требованию одной из сторон должен быть указан в самом договоре ГПХ - за сколько дней необходимо уведомить другую сторону. Что касается выплат, то "Заказчик" должен вам только то, что предусмотрено договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация