Вопросы о приеме и увольнении с работы в коммерческой организации - необходимость выхода на работу и написания заявления
Написала заявление о приеме на работу в коммерческую организацию с 4 марта, с 9 марта не хочу работать в этой организации. Трудовой договор и приказ не видела, не подписывала, не ознакомлена. Могу ли я не выходить на работу с 9 марта и могу ли я не писать заявление об увольнении с 9 марта? Спасибо.
Если Вы еще не приступали к работе, то ст.61 ТК:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Если приступили и в условиях ТД есть испытание (испытательный срок), то уведомление об увольнении за 3 дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Как отказаться от работы, если уже написали заявление и забрали трудовую книжку?
Как отменить приказ о приеме на работу, если уже написал заявление, но не подписал трудовой договор?
В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген.
Работнику отказали в увольнении по собственному желанию из-за некорректной даты в заявлении - нарушение статьи Трудового кодекса
Вопрос 1. Считаемся ли мы (я и мои коллеги) принятыми на работу с 1 апреля?
Отработав один день, я решила не продолжать работу в данной организации - как отменить заявление о приеме на работу?
Как написать заявление на увольнение после 5 дней работы без подписания трудового договора и нахождения на испытательном
