Евгения
16.01.2015, 10:20
Можно предложить следующий заголовок - Какие права имеет работник
Читать ответы (2)
Из-за тяжёлого протекания беременности не выходила на работу 5 дней без больничного листа, после открыла больничный, меня могут уволить?
Работодатель не вправе Вас уволить, так как ст. 261 ТК РФ регламентирует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако при этом, работодатель за совершение Вами дисциплинарного проступка, вправе объявить Вам выговор или замечание, в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация