Родители возмущены принуждением уволиться воспитателей в детском саду - как действовать в данной ситуации?

Вопрос о принуждении уволиться по собственному желанию наших хороших воспитателей в дет. саду. Я пишу от имени почти всех родителей которые водят своих детей в группу к этим воспитателям уже 4 й год, начиная с младшей группы. В этом году наши дети уже в старшей группе с этими воспитателями и мы все видим, в том числе по нашим детям, какими они становятся и что дают им эти редкие в наше время люди и как они работают и относятся к детям. Работают они уже много лет, имеют огромный опыт и важные наработки в методике занятий и в психологии отношений и воспитания детей. Сейчас они уже пенсионного возраста, но работают пока не доведут наших детей до выпуска. Недавно в нашу группу добавили ребёнка не по возрасту, в которой наши дети из младшей группы, по просьбе его мамы и по знакомству со старшим методистом (заведующей по старому) и по тому ещё, что они земляки по народности. Ребёнок недавно где-то ударился, а мать обвинила воспитателей и попросила свою землячку их уволить, даже не разобравшись, где ребёнок ушибся. А ушибся он мог только в бассейне, но там работники молчат, а руководству не охото их наказывать, ведь это дополнительные услуги и приносят дополнительный доход в команы руководства. Налоги не платят, счета меняют... В общем руководство попросило наших воспитателей написать по собственному, с угрозой уволить по отрицательной, чтобы не заниматься причинами травмы. Надо сказать, что и наши дети получали большие травмы лёгкие, чем этот ребёнок, но даже и замечаний не было и выговор, а тут сразу увольнять... Ну и они написали 04.03.2019 г. с увольнением 06.03.19 г. и ушли на больничный. Мы в этотже день все узнали и ходили к директору, но там все очень сложно. Там по ходу вообще сократить хотят всех и закрыть сад или оставить на должности воспитателей тех, чьи должности сокращают, поэтому это для руководства в тему убрать одних и оставить своих. Платить по сокращению у них денег нет, а так просто и надёжно. До праздников мы все решили и подготовили заявление об отзыве первого и в понедельник идём к деректору на 16:00 К стате там поставили такого директора молодого это позор всему холдингу... (В холдинг входит школа и несколько садов) Вопрос. Что делать, если заявление не примут? В заявлении указано уволить 06.03, но может он уволить, если они на больничном сейчас? Просто если приказ об увольнении он не может издать пока на больничном, то завтра мы хотим подать заявление об отзыве первого заявления. Возможно все решить до суда отзывом заявления или чтобы его приняли? Подскажите как в нашей ситуации лучше поступить? Заранее благодарны всем. Спасибо и удачи всем в своих делах.