Нарушение оплаты труда в государственном учреждении - как истребовать задолженность и заставить работодателя выплачивать зарплату

Юрий, Вы можете обратиться в суд с иском, где:

- требовать взыскать невыплаченную оплату труда за предыдущий период

- признать незаконными изменения в системе оплаты труда, произошедшие в последнее время

Вместе с тем, для уточнения обоснованности Ваших требований юристу надо видеть Ваш трудовой договор, положение об оплате труда, другие документы; понять в чем состоят не устраивающие Вас изменения, когда и как они были внесены работодателем.

Задавать одни и те же вопросы на сайте без углубленного изучения ситуации с документами не имеет смысла.

Имейте в виду, что срок обращения в суд по вопросам взыскания денег, составляет год, но по вопросам признания незаконным тех или иных действий, приказов работодателя - три месяца с дня, когда Вы узнали о них. То есть если у Вас изменения произошли на рубеже 18/19 годов, то надо уже сейчас срочно обращаться в суд.

Вы можете обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов.

Имейте в виду что детальная консультация, составление документов (например, иска в суд) являются платными услугами.

Здравствуйте, Юрий. Вы вправе по все заданным вопросам обратиться к Государственному инспектору труда, а также в прокуратуру.

Вы как то ответили не очень корректно или контрактной что ли... А профсоюзы, трудовая инспекция, пракурптуру может как то повлиять на положение и исправить, имеет ли полномочия вообще? Ведь может быть так что руководство присваивает деньги себе просто, превышает полномочия свои, относится предвзятсято и вообще действует в не рамках закона.