Как назначить нового директора при увольнении учредителя?

199₽ VIP

Вы можете инициировать проведение общего собрания. Директора наказать не можете. Он не обязан работать. Может уволиться как и все работники.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 35, 36 и др.

Можете вынести данный вопрос на собрание учредителей. Решайте в соответствии с Уставом.

Наказать не сможете. Это право на увольнение согласно ТК РФ.

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, начнем с того, что директор имеет право уволиться по собственному желанию, согласно ТК РФ ст.80, так что оснований наказывать его нет. Инициировать собрание учредителей и поставить вопрос о назначении нового директора, это Ваше право предоставленное Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества

...

2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Здравствуйте! Безусловно, директор, при увольнении должен был направить учредителям (в вашем случае учредителю - Вам) уведомление о предстоящем увольнении и о созыве общего собрания), №14-ФЗ. Это делается для того, чтобы учредители смогли найти нового директора, принять все материальные ценности и документы от предыдущего директора и пр. Однако, в законе не предусмотрено ответственности за неуведомление, заявление главное написал и всё. Все виды ответственности для него после увольнения сохраняются как и для работающего директора (например, за недостачу, кражу, подделку документов и другие нарушения законодательства).

Вам сейчас нужно созывать собрание и избирать нового директора, как можно скорее.

Имеете право собрать собрание и выбрать нового директора.

Уволившийся директор должен отвечать за свои неправомерные действия и после прекращения трудового договора. Если в период исполнения обязанностей руководителя ООО, он допустил в своих действиях нарушения, за которые может последовать административное наказание, то он может быть привлечен к ответственности в течение года со дня его совершения даже после увольнения. А если оно длящееся, то в течение одного года со дня, когда об этом стало известно по результатам проверки, контролирующим и проверяющим органамСтоит опираться на ФЗ Об ООО. АО. а также нормы Трудового кодекса (ст. 43. 58. 273 и т. д.).