Вопросы выплаты за неиспользованный отпуск и заключения нового договора при написании работником заявления о переводе на другую должность
Работник написал заявление освободить от основной должности и перевести на другую. Нужно ли выплачивать расчетные за не использованный отпуск и должна ли я составлять на него новый договор.
Добрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация
Грозный - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить сотрудника, работавшего на время замены основного работника во время его отпуска и болезни?
Процедура перевода временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника
Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Оформление допсоглашения для работника, переведенного на другую должность на неопределенный срок
