Заведующая не даёт дополнительные дни к отпуску из-за вредных условий труда - правомерно или нет?

Здравствуйте!

Работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате СОУТ установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

В статье 219 Трудового кодекса установлено следующее:

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Так, в статье 117 Трудового кодекса РФ указано:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

То есть, если по Вашей должности вредные или опасные условия труда, в дополнение к увеличению оплаты труда не менее чем на 4% и сокращённой рабочей неделе, по Вашей должности также должен быть установлен дополнительный отпуск минимум 7 к.дн. (можно увеличить продолжительность на основании локального акта учреждения).

В данном случае есть повод обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.