Являюсь донором. Справки о сдаче крови предоставлялись работодателю, но с его стороны был отказ в получении отгулов и оплаты. Справки есть с 2016 года, сейчас работодатель говорит, что срок действия справок вышел. Возможно ли как-то восстановить справки или продлить их срок? Ни заявления ни справки работодателем ранее не принимались. Возмодно ли как то восстановить свои права на отгул либо оплату?

Сроки можно восстановить только в судебном порядке.

Донорство под вопросом - работодатель отказывает в получении отгулов и оплате за сдачу крови

Ненормированный рабочий день и неиспользованные отгулы - права работника при увольнении

У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).

Читать ответы (1)

Не вышел на работу после сдачи крови - права работника и порядок оформления донорского отгула

Я сдал донорскую кровь в свой выходной, а на следующий день после сдачи крови не вышел на работу. Никаких заявлений на предоставление отгула я не писал. Работодатель говорит что это прогул и намерен наказать. Подписывать заявление на отгул задним числом отказывается. Подскажите где конкретно прописан порядок оформления донорских отгулов. Какие статьи мне могут помоч?

Читать ответы (2)

Работодатель намерен наказать за прогул после сдачи донорской крови

Я сдал донорскую кровь в свой выходной, а на следующий день после сдачи крови не вышел на работу. Никаких заявлений на предоставление отгула я не писал. Работодатель говорит что это прогул и намерен наказать. Подписывать заявление на отгул задним числом отказывается.

Читать ответы (1)

Работодатель издал памятку для доноров - правильно ли отдыхать после сдачи крови во время работы?

Работодатель издал памятку для доноров. "В связи с тем, что работник работает во вредных условия, на основании ст. 186 ТК РФ только день сдачи крови и его компонентов является нерабочим днем. Работник заранее предупреждает работодателя о дне сдачи крови и его компонентов путём предоставления заявления. Факт сдачи крови донором подтверждается справкой, выданной медицинским учреждением. Справочно: Справки за предыдущий и начало текущего года отгулять в июле 2021 г. С августа 2021 года спавки за прошлый период приниматься не будут" Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Донор крови на РЖД - правильное предоставление отгулов после сдачи крови?

Здравствуйте, являюсь донором крови, работаю на РЖД по сменам день ночь двое отдыхаю. Вопрос: если я сдавал кровь в свой выходной день, могу ли я по справке взять два отгула (две смены день и ночь)? Сейчас за три справки мне дают четыре отгула. Прав ли работадатель?

Читать ответы (2)

Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Проблема с предоставлением отгулов - отказ работодателя и отсутствие доказательств

Написал заявление на имя работодателя и приложил справки оригиналы о сдаче крови и ее компонентов. Хотел два отгула по 2-м справкам. Работодатель был против. Но справки забрал и заявление тоже. Нигде я свое заявление не регистрировал и отметок не было. Только есть копия заявления и справок. После выхода на работу мне предъявили акты о 2-х прогулах. И Слова что никаких справок я не давал и заявление не писал! Естественно теперь нечем доказать мою законность отгулов. НО: у а как быть если работодатель не соглашается дать отгул, и естественно в такой ситуации намеренно не принимает заявление и тем более не делает отметок о принятии и согласовании? Ведь (пп «д» 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2) Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом... Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить выходные после сдачи крови - законно ли это?

Я являюсь донором, работаю по скользящему графику. В день, когда у меня смена с 20-00 до 8-00 я сдал кровь. Утром. В этот же день я вышел на работу, с 20-00 до 8-00. Получил справку установленного образца, согласно которой у меня есть 2 выходных дня. Сейчас работодатель отказывается предоставить мне 2 дня отдыха, мотивируя это тем, что мне было запрещено выходить на работу в день сдачи крови. И он оплатит мне только один день. То есть как бы юридически меня на работе не было. Так же с одной стороны ТК РФ запрещает мне выходить на работу в день сдачи крови, так как я работаю во вредных и опасных условиях. Табель за этот день закрыт, оплата произведена. Законны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности использования неиспользованных справок донора в 2016 году

Я являюсь донором. И по мере сдачи крови получаю справку о предоставлении дней отдыха, я справки прикладывал к отпуску как дополнительные дни. Вопрос: у меня остались не использованные справки за 2013 год могу я в 2016 году взять дни отдыха к отпуску или как дни отгула?

Читать ответы (1)

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Донорство под вопросом - работодатель отказывает в получении отгулов и оплате за сдачу крови

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов