В ТК РФ в ст.261 указано, что женщина, имеющая детей до 3 лет не может быть уволена.

31.01.2012, 13:21

• г. Усинск

Я работаю временно, на период отсутствия основного работника. В данный момент до 15 марта я нахожусь на больничном - 3 января родился сын. С 1 февраля выходит основной работник, на месте которого я работала. Мне сообщили, что меня увольняют после окончания больничного. Могут ли меня уволить? Обязаны ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком? В ТК РФ в ст.261 указано, что женщина, имеющая детей до 3 лет не может быть уволена. У меня ребенку почти 1 месяц, относится ли данная статья к моему случаю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

31.01.2012, 13:25,

г. Снежногорск

Вас уволить могут.

Вы старайтесь читать трудовой кодекс а именно статью не выборочно, так как вам удобно, а полностью

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вот именно к вам относится эта ситуация.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ТК РФ в ст.261 указано, что женщина, имеющая детей до 3 лет не может быть уволена.

Усинск - онлайн услуги юристов