Наталья
11.04.2022, 14:38
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Читать ответы (8)
В трудовом договоре прописана зарплата, которая состоит из оклада и премиальной части согласно штатному расписанию. Должностные обязанности я не подписывала, т.к. их по просту нет в организации. С положением о премировании сотрудников и условиях получении премии не была ознакомлена и не расписывалась. Могу ли я претендовать на премиальную часть в полном объеме и как узнать её размер? Подлежит ли удовлетворению моих требований о выплате премии в полном объеме в случае обращения в суд?
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация