Спор о ведении дневного стационара - Правомерно ли требование администрации к врачу-участковому терапевту?

199₽ VIP

Неправомерно. Поэтому и допсоглашение хотят подписать. Когда оно будет подписано, и если будет, то тогда будет правомерно (ст. 72 ТКРФ).

Вы в свою очередь можете отказаться подписывать. На то оно и дополнительное соглашение, что требуется согласие обоих сторон на его подписание.

Неправомерно. А если хотят изменить условия трудового договора, то согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации делается это по обоюдному согласию работника и работодателя. Если такого согласия не достигнуто, то заставить Вас выполнить эту работу не имеют права. Если бы имели, не просили бы подписать доп. соглашение. Так что Вы вправе отказаться и выполнять ранее возложенные на Вас должностные обязанности. А будут настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку деятельности работодателя.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, нет, неправомерно, они вообще не имеют право настаивать на этом, Вы не обязаны исполнять трудовые обязанности не указанные в Вашем трудовом договоре и понуждать Вас к заключению дополнительного соглашения к договору, предусматривающего дополнительные трудовые обязанности никто не имеет права ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором прямо запрещено нормами ТК РФ.

Добрый день

Дополнительное соглашение подписывается с согласия рабтника при этом работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»); — сохранение прежней заработной платы работников невозможно. Из ч. 2 ст.

ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по своей инициативе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Возможность подобного изменения условий ТД, удаления, редактирования отдельных пунктов и внесения новых предусматривается ст. 72 ТК РФ.

Работодатель может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В случае не согласия может написать жалобу в минтруда.

Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.

2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:

- определены содержание и объем дополнительной работы

- размер доплаты за выполнение дополнительной работы

3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2017 г. № 293 н "Об утверждении профессионального стандарта «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)» должен быть взят за основу при определении круга ваших должностных обязанностей

Если условия дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ противоречат данному приказу, то заключение такого допсоглашения является незаконным А если это незаконно, то статья 379 ТК РФ,где говорится о самозащите трудовых прав дает вам законное основание отказаться от заключения такого соглашения Будут психологически давить-жалуйтесь в инспекцию труда.