Уволенный сотрудник обеспокоен неподписанным заявлением на увольнение - возможны последствия и шансы на выигрыш дела в трудовой инспекции?

19.03.2019, 10:31

• г. Рязань

Я отправил 12 марта по электронной почте заявление на увольнение. Так как у начальницы разъездной характер работы письмо на юр. адрес ей направить не представляется возможным, так как некуда, и вся документация проходит на подпись именно через скан и электронную почту. Она заявление не подписывает. Говорит не пришло (хотя это не так). Говорит приезжай, и подписывай лично. У меня по заявлению последний рабочий день 25 марта, а 26 марта уже ждут на новой работе. Что будет если я не выйду на 26 марта на работу? Возможно ли обратиться в трудовую инспекцию и большая ли вероятность выигранного дела?

Читать ответы (2)

Электронное заявление
Электронная почта
Что будет если не выйти на работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

19.03.2019, 10:39,

г. Владикавказ

Если есть доказательства своевременного получения руководителем вашего заявления об увольнении и вы отработали положенные две недели, то безусловно Государственная инспекция по труду будет на вашей стороне. Но имеете ли вы это доказательство?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Баландина М. А. 4.5

19.03.2019, 10:44,

г. Рязань

Я уже давала вам консультацию по данному вопросу. Видимо придётся повторится. Данный вопрос урегулирован ТК РФ лишь в части того, что заявление должно быть направлено работодателю в письменном виде. А дальше есть масса судебной практики, которая то считает, то нет заявление, направленное по электронной почте, надлежащим уведомлением работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Однако вся практика сводится к тому, что в данном случае направленное в такой форме заявление должно быть подписано электронной подписью. Заявление должно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. Учитывая, что в рассматриваемом случае заявление об увольнении по собственному желанию направлено посредством электронной почты, согласно ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" оно должно быть подписано электронной подписью.

Если вы не выйдете на работу, можете быть уволены за прогул. Обратиться в трудовую инспекцию вы можете, но они вам разъяснят то же самое.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный сотрудник обеспокоен неподписанным заявлением на увольнение - возможны последствия и шансы на выигрыш дела в трудовой инспекции?

Рязань - онлайн услуги юристов