Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать заголовок - Изменение графика работы без дополнительного соглашения - правомерность действий работодателя

19.03.2019, 17:27
• г. Кемерово

Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Субботу, воскресенье всегда отдыхали, а теперь принуждают работать на выбор в один из выходных дней, а посреди недели брать выходной. Если я не согласна, и нет на эту тему доп. соглашения, имеет ли право работодатель принудить к таким изменениям в графике?

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Рабочая суббота
Рабочая неделя
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Антонина! Если у Вас в трудовом договоре прописано "пятидневная 40-часовая рабочая неделя" без указания выходных дней именно в субботу и воскресенье, то никакого нарушения условий трудового договора со стороны работодателя не будет. При этом, также имеет значение каким образом установлен режим рабочего времени, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в правилах или трудовом договоре имеется указание на конкретные дни недели в качестве выходных, то об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить в письменном виде минимум за 2 месяца до начала действия таких условий (ст. 74 ТК РФ). В случае несогласия работника работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги