Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком и проблемы с его организацией в школе
15.03.2019 г. известила директора школы (работаю учителем) о намерении выйти из отпуска с 1.04.2019 г. по уходу за ребёнком по достижении 1,5 лет (17.03.2019 г.). Замещающий меня работник уволился, рабочую нагрузку распределили между преподавателями. Рабочее место не предоставили, ссылаясь на позднее обращение (сказали, что нужно было за 2 мес., чтобы другие работники были оповещены заранее о существенных изменениях в заработной плате). Предложили выйти в неотгуленный отпуск (59 дней) с оплатой, рассчитанной за предыдущий период, и написать заявление о соглассии на неоплачиваемый очередной отпуск (56 дней), т.к. не было педагогической нагрузки. Правомерно ли это? Пойдёт ли время этого очередного отпуска в рабочий стаж? Идёт ли в стаж отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Период ежегодного отпуска засчитывается в льготный стаж, период отпуска по уходу за ребенком - нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как рассчитать очередной отпуск педагогическому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
