Проблемы с увольнением и нежелание остаться - Как разрешить ситуацию с директором и неприемлемыми условиями работы?

20.03.2019, 07:00

• г. Йошкар-Ола

Подал заявление на увольнение. Директор не подписал. Ещё и обязанности вменяет без моего согласия. Взял новый персонал без опыта работы. Сегодня второй день по истечении отработанных двух положенных недель. Я хочу расторгнуть трудовой договор, но директор делает видимость что не слышит. Все уговаривает остаться. Я оставаться не хочу т. к. После проведения ревизии меня не устраивают результаты точнее их отсутствие. Тут ещё затеяли переезд отдела. Постоянно ставит новые задачи. Что делать?

Читать ответы (2)

Расторгнуть трудовой договор
Заявление на увольнение
Увольнение директора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

20.03.2019, 07:13,

г. Москва

Отправьте заявление по почте, по эл. почте. Главное зафиксировать подачу такого заявления. Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

20.03.2019, 12:25,

г. Йошкар-Ола

Алексей, добрый день!

Первое. Советую вам направить заявление Работодателю заказным письмом с описью вложения. Второе. Если вас не устраивают результаты ревизии, вы вправе оспорить их. В соответствии с позицией ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении отсчитывается с момента получения такового заявления Работодателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением и нежелание остаться - Как разрешить ситуацию с директором и неприемлемыми условиями работы?

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов