Как правильно оформляется увольнение по соглашению сторон? Чтобы работодатель не обманул, а все правильно оформил.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, договаривайтесь по выплате выходного пособия, и внимательно читайте условия приказа, который подписываете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ирина! Специальная форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрена, поэтому можете использовать произвольную.

В соглашении указывается:

- основание расторжения трудового договора - соглашение сторон, с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

- дату его расторжения;

- реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;

- реквизиты и дату подписания соглашения.

П.с. попробуйте настоять и включить условие о выплате работнику выходного пособия). Учтите при этом, что в некоторых случаях такую выплату предусмотреть в соглашении нельзя либо требуется дополнительно согласовать ее размер. Это касается, например, руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.

Компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не облагаются НДФЛ, если не превышают трехкратный среднемесячный заработок (шестикратный среднемесячный заработок для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).