Работодатель отказывается компенсировать обучение медсестры из-за отсутствия договора на ее имя - обязан ли он это сделать?

Ответьте мне, пожалуйста, на вопрос. Я работаю в организации Х: оформлен по трудовому договору, в котором указано, что если организация Х направляет меня на обучение, то по завершении такого обучения я обязан отработать в организации Х не менее одного года, иначе с меня будет взыскана стоимость обучения. Организация Х получает от другой организации Y услуги, оформленные отдельным договором на оказание услуг. Организация Y имеет свой учебный центр, на базе которого для всех желающих проводит платное обучение. Организация X оплатила моё обучение в учебном центре организации Y, но сделала это в рамках действующего договора на оказание услуг, то есть отдельный договор на получение мною платных образовательных услуг оформлен не был. По завершении учебы организацией Y был оформлен акт приема-сдачи выполненных работ на имя руководителя организации Х, в котором указано наименование учебной программы, количество учебных часов. В этом акте стоит моя виза - “от руки” указано, что работы выполнены. Также по завершении учебы организацией Y было оформлено свидетельство на моё имя о прохождении учебы в организации Y. Вопрос: имеет ли право организация Х на взыскание с меня стоимости обучения в организации Y в случае моего увольнения “по собственному желанию” (так как систематически задерживают выплату зарплаты) по прошествии менее чем одного года со времени завершения моего обучения. Заранее благодарю за ответ.

Я заключила договор с учебным центром на дополнительное обучение специалиста. По специальности "парикмахерское дело".В договоре указано, что учеб. Ц. обязан обеспечить абитуриента необходимыми учебными материалами в соответствии с программой обучения. Но в процессе обучения, выяснилось, что все материалы мы должны купить сами. Как мне добиться от них соблюдения договора? Заранее благодарю.

Работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, с марта 2013 года. Организации обл. бюджет предоставил возможность выучить сотрудников и предоставил целевые места для обучения. Для этого необходимо заключить договор с организацией о целевом обучении, в котором прописывается, что сотрудник после окончания обучения обязан заключить трудовой договор с этой организацией. Я заканчиваю обучение в 2018 году, а основной сотрудник выходит в 2016 году, кроме этого, основной сотрудник также поступает и будет обязан работать. На какую должность меня примут, если выйдет основной сотрудник? Как правильно прописать в договоре?

Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.

Я заключила договор с ВУЗом на обучение, в договоре прописана оплата за каждый год на весь период обучения, но в этом году они хотят перезаключить договора и повысить нам стоимость обучения. Можем ли мы оспорить их решение? Как нам оставить прежнюю оплату? И ещё они с 8 октября не принимают оплату за обучение ссылаясь на перезаключения договоров. Нас не известили о том, что нужно было оплачивать до 8 октября, чтобы оплата осталась прежней.

Четыре года назад заключил со своей организацией ученический договор на переквалификацию с учетом того, что за обучение будет платить организация. Первый год за обучение мне заплатили полностью, на второй частично. Остальную сумму до окончания обучения платил сам, хотя договор с учебным заведением оформляла моя организация. После окончания учебного заведения я сразу же приступил к исполнению трудовых обязанностей, как и предусматривалось ученическим договором. Правда, работаю по этой должности по совместительству, но на полную ставку. Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству. Коллективным договором нашей организации предусмотрено, что организация обязуется оплачивать переквалификацию и повышение квалификации своих работников. Отсюда у меня к вам возникает вопрос: вправе ли я подать на свою организацию с суд с требованием возместить мне понесенные финансовые расходы, связанные с обучением? Можно ли им предъявить иск за моральный ущерб, ведь я в процессе обучения неоднократно обращался к работодателю с просьбой оплатить оставшуюся сумму за обучение, но мои просьбы были проигнорированы. Какие документы нужно собрать? Заранее благодарен.

В августе 2011 года был заключен договор с учебным заведением об обучении с полным возмещением затрат в январе 2012 года обучающегося отчислили остался долг по оплате за обучение. С какого периода исчисляется исковая давность в договоре прописан период обучения с 01.09.2011 по 30.06.2015 г.?

Моя организация отправила меня на обучение в ВУЗ (дистанционное обучение 3 года) инициатором была сама организация, я отучился там один год (он был оплачен организацией), на втором году обучения 2012 г я узнал, что моя организация его не оплатила, когда я обратился с письмом от Вуза в бухгалтерию нашей организации, они ответили, что денег нет и скорее всего мне придется оплачивать этот год и последующее мое обучение самому. Но ведь на период моего обучения заключался договор с моей организацией, а не со мной, почему сейчас я должен платить за него? Правомерно ли это? если я захочу доучиваться мне самому придеться все оплачивать?

Работаю медицинской сестрой в БУ ВО Борский психоневрологическом интернате, в 2019 году заканчивается срок действия сертификата, обязан ли работодатель оплатить повышение квалификации (обучение на сертификат) именно по специальности, по которой непосредственно работаю? И на каком основании работодатель может отказать в оплате? Основываясь на том, что в сертификате непосредственно заинтересованна я сама и должна оплачивать его сама, а не работодатель.