Подскажите, пожалуйста, могу ли я попросить те же условия труда, что и до декретного у меня были?
Моему ребенку 2 годика 8 мес. Я хочу выйти на работу, но мою должность в организации сократили. Сейчас там и руководство все сменилось. Скорее всего меня отправят работать на склад. Но мне не хочется там коробки таскать, пусть и не очень тяжелые. Да и график мне неудобный, на прошлой должности был 5/2,9-часовой, а теперь 2/2 12-часовой. Подскажите, пожалуйста, могу ли я попросить те же условия труда, что и до декретного у меня были? И как быть, если они меня не захотят на таких условиях обратно принимать на работу? Заранее благодарна!
Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае отказа работодателя принимать на работу необходимо обратится в суд.
Спросить
У меня такая проблема, помогите! Моему ребенку сейчас 2,5 года. Я решила выйти на работу на неполную ставку. Директор не поставил меня на мою должность, а попросил написать заявление на более низкую должность, при этом сделал ужасно неудобный график. Вот сейчас терплю работаю. Подскажите пожалуйста могу ли я вернуть свою должность, когда ребенку исполнится 3 года? Пожалуйста подскажите. Я боюсь, что меня так и оставят в этой должности, а она нижеоплачиваемая.
В 2013 году ушла в декрет. До него работала кладовщиком. Дочери исполнилось 2 года, решила выйти на работу. Работодатель сказал, что склад мой ликвидировали, должность сократили. Предложили выйти кладовщиком на другой склад, но меня не устраивают условия труда: ненормированный график, плавающие выходные. Либо идти конфетчицей за автоматы. Подскажите как быть? Заранее спасибо.
Мою должность сократили, меня перевели на новую должность, сейчас прохожу стажировку, но меня не устроили ни новые условия труда, ни график работы, подскажите могу ли я добиться сокращения?
Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Вышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.
, хотелось бы выйти на прежнее место работы после исполнении 3 лет ребенку, но в отдел кадре мне сказали мест нет, подскажите мне уволиться или чтоб сократили с выплатами?
Добрый день! Мой отдел сократили, я зочу выйти досрочно из декретного отпуска. Но мне предлагают низкие должности и зп. До трех летия ребенка 11 месяцев осталось. У меня была руководящая должность. Что мне делать?
Хочу выйти на работу, сыну исполняется в начале марта 3 года, но не хочу выходить на свой прежний график потому что работа 7 утра до 7 вечера, и в выходные работать приходилось потому что график 3 через 3. могу ли я попросить другую должность или другие условия труда?
Меня взяли на работу на место дикретницы, но работаю по договору постоянно, на основном месте работы. Прошло 1,5 года, дикретница хочет выйти обратно работать. Скорее всего меня попросят уволиться.. или предложат должность ниже... Как мне удержать на своем рабочем месте и на своей же должности?
