Как решить проблему с работой после травмы в период ожидания нового места?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Зависит все от того официально Вас успели оформить или нет. Если Вы приняты на работу, то можете взять больничный и получать пособие

Если Вы еще не оформились, то поставьте в известность работодателя. Чтобы он понял Вас. Идите к врачу, в любом случае Вам положен больничный и оплата. Больничный в таком случае, если еще не приняты на новую работу, представите для оплаты на предыдущее место работы

(в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

""Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

""1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

""1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

""2) необходимости осуществления ухода за больным "членом семьи";

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном "порядке" недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

""5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

""2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования..

Может не прошло 30 дней? Посчитайте и обращайтесь за больничным на прежнее мессто работы.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. К работе Вас конечно не допустят со сломанной рукой. Попробуйте договориться с будущим работодателем, возможно он пойдет Вам навстречу и подождет когда Вы выйдите с больничного. Иных вариантов тут попросту нет.

Что касается его оплаты, то его должен оплатить прежний работодатель, если с даты увольнения прошло не больше месяца..

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если с 9 марта, когда вы сломали руку не прошло 30 дней с даты увольнения то на основании ст 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" вам должны оплатить больничный лист исходя из среднего заработка по прежнему месту работы в размере 60 % Если вы еще не успели трудоустроиться ст 68 тК РФ то все будет зависеть от работодателя Войдет ли он в ваше положение и согласиться подождать когда вы выздоровеете Или не войдет в ваше положение По разному может быть Если не войдет в положение то к сожалению после выздоровления вам придется искать другую работу Потому что в данной ситуации закон не обязывает работодателя дожидаться вашего выздоровления

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если заключили трудовой договор с новым работодателем, то он Вам должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Если трудовой договор еще не заключен, то пособие выплачивает Фонд обязательного медицинского страхования на основании ст. 5

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если вы официально не трудоустроились на новую работу, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается с места старой работы.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения, но при условии, что работник не трудоустроился за этот период. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.