Новое дополнение к трудовому договору - каковы правовые нормы для разрывного дня и доплаты?

199₽ VIP

Доплата оговаривается трудовым договором Согласно статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными правовыми актами Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. В любом случае согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменения условий трудового договора должны производиться с согласия работника. Конкретный размер доплаты оговаривается с каждым нормативным правовым актом.

В трудовые договоры внесут изменения потом, после того как будет принята новая редакция коллективного договора, Ст.8,57 ТК РФ. Условия коллективного договора обсуждаются двумя сторонами (работодатель и представительный орга н работников)

Раздел рабочего дня на части производится на тех работах на которых это необходимо. Доплата должна быть прописана в коллективном договоре либо в самом дополнении.

СТАТЬЯ 105. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 105] ✍ Читать комментарий к статье

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Добрый вечер!

Законом размер доплаты за разрывной режим работы не установлен, такой режим может быть введен на основании ст. 74 Трудового кодекса.

Согласно ст.74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст.135 ТК Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Поэтому если в вашем трудовом договоре указаны другие условия оплаты труда (премирования), то должны применяться условия вашего договора. То же самое касается и разрывного дня.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.