1. Решение суда по иску сотрудника о восстановлении в должности и выплате полной суммы оклада и премии в наибольшей вероятностью будет в пользу работодателя.\n2. Сотрудник не прав в требовании выплаты полной суммы ок

На основании приказа руководителя предприятия был объявлен простой всего цеха А по причине отсутствия заказов со стороны покупателей на данный вид продукции. В цехе А производится около 30% всего объема готовой продукции на предприятии. Приказ касается всего коллектива производственного персонала цеха А и все были ознакомлены с ним под роспись. Все оборудование в цехе А также было остановлено на время простоя. Приказ имеет простую форму, где указано только время простоя, причина, сотрудники, попадающие под простой и размер их заработной платы 2/3 от оклада (все по закону). Один из сотрудников цеха А, который находился в простое, в период простоя перестал приходить на работу, мотивируя тем, что "работы нет, поэтому я пока в это время подработаю в другом месте". По его мнению, если в приказе о простое нет пункта об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах, то приходить на рабочее место и сидеть без дела весь день совсем не обязательно. В результате он был уволен за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сотрудник сильно расстроился и подал заявление в суд, требуя восстановить его в должности, выплатить полный оклад и положенные премии за время его "необоснованного увольнения и судебных разберательств", мотвируя тем, что в ТК РФ нет норм, регламентирующих обязанность сотрудника присутствовать на рабочем месте во время простоя.

1. Какое решение примет суд в наибольшей вероятностью?

2. Прав ли сотрудник, требуя выплатить ему полную сумму оклада и премии?

3. Должно ли руководство в данном случае обязательно включать в приказ пункт об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах?