Нарушение субординации и угроза увольнения - Допустимость замечания по такой причине

Анна, замечание объявить могут за то или иное нарушение. Вы понимаете, замечание это замечание. Это не значит, что Вас должны увольнять.

Основной вопрос не в том, законно ли замечание (оно может быть и законным), а законно ли увольнение по такой ничтожной причине.

Увольнение по такой причине не может быть законным, так как если и имеется нарушение, оно однократное.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Соответственно в случае увольнения "по статье" обращайтесь в суд в месячный срок. Очень важно в такой ситуации писать продуманные объяснительные по каждому нарушению с Вашей стороны, если их будет несколько.

Здравствуйте.

Нет, не имеют права. Составьте письменное заявление о нарушении Ваших трудовых и конституционных прав в Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Ознакомьте начальницу с ними. Если третирования продолжатся, обращайтесь с данными заявлениями в перечисленные органы власти.

Далее - в суд.

Удачи.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Будут увольнять - обращайтесь в суд. с мотивированным иском к работодателю.