Спор о положенном проезде в отпуск - правомерны ли действия работодателя?

22.03.2019, 11:02

• г. Южно-Сахалинск

Можно уточнить следующую информацию. Я работаю в муниципальном казенном учреждении с 27 февраля 2017 года был использован проезд в отпуск апрель 2018 года. С 13 мая 2019 года иду по 05 июля 2019 года иду в отпуск по графику. И 05 июля 2019 года увольняюсь по собственному желанию. Работодатель говорит, что проезд с 13 мая 2019 года по 05 июля 2019 года не положен, так как я не отрабатывала год с начатого периода.

27.02.2017-26.02.2019 года-первый период. Проезд был взят в апреле 2018 года

27.02.2019-26.02.2021 года-второй период. Хочу взять проезд с 13 мая по 05 июля 2019 года, но отказывают.

Разъясните пожалуйста ситуацию? Прав ли работодатель? Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Муниципальное казенное учреждение
Муниципальные учреждения
Казенное учреждение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

22.03.2019, 11:16,

г. Долгопрудный

Прав. Льготные отпуска, как и любые очередные - предоставляются по графику. Если за третий год по графику отпуска нет - оплачивать не обязан.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

22.03.2019, 11:27,

г. Барнаул

Здравствуйте! Если я правильно поняла, то Вы имеете ввиду право на оплату стоимости проезда в отпуск как лицу, работающему в районах Крайнего Сервера и приравненных к нему местностях? В таком случае, в силу ст. 325 ТК РФ оплата проезда в отпуск производится только один раз в два года. Видимо это и имел ввиду работодатель отказывая Вам в компенсации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о положенном проезде в отпуск - правомерны ли действия работодателя?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов