Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки

24.03.2019, 00:47

• г. Москва

Может ли работодатель устанавливать сроки для повторного принятия сотрудника на работу? (напр.: сотрудник может повторно устроиться на работу только через пол года после увольнения (этой же работы))

Читать ответы (3)

Устроиться на работу
Принятие на работу
После увольнения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Орлова А. Н. 4.7

24.03.2019, 01:00,

г. Череповец

Добрый вечер, нет, законом не предусмотрено такое право. Каждый человек имеет право устроиться на работу если в организации имеется вакантное место и он подходит в силу своих профессиональных навыков. Отказ на момент вакантной должности означает нарушение принципов трудового кодекса и может быть обжалован в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

24.03.2019, 01:04,

г. Санкт-Петербург

Нет, поскольку это будет необоснованное ограничение права работника на труд, гарантированное ему статьей 37 Конституции РФ. Такие дела.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

24.03.2019, 09:54,

г. Москва

Тамила, проблема в том, что законом не установлена вообще обязанность работодателя принимать, скажем, лично Вас на работу. Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, это так. Но тем не менее.

Считаю, затевать спор на эту тему считаю бессмысленным: проще подождать полгода.

Формально установление такого срока неправомерно. Но судиться будете полгода как минимум, и то не факт, что будет решение в Вашу пользу

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки

Москва - онлайн услуги юристов