Правила отзыва заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - сроки, возможные отказы и требования к работодателю
Попросили написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, не подумав написала в пятницу, позже передумала. Изучив информацию, узнала, что до своего последнего рабочего дня перед уходом в отпуск я могу осуществить отзыв своего заявления. В моем распоряжении еще 5 рабочих дней. Так же поняла, что работодатель может отказать в отзыве, если на мое место уже приглашен в письменной форме человек. Если мне откажут ы отзыве именно с такой формулировкой, обязан ли работодатель предоставить какое то подтверждение приглашения данного сотрудника, имею ли я право попросить письменно оформить отказ в отзыве? Действительно ли, что отказать могут лишь в случае, если приглашенный сотрудник оформляется способом перевода из другой организации с предворительным увольнением с прошлого места работы не менее месяца?
Не обязан, Вам. Обязан - суду, рассматривающему этот спор.
Нет, суд должен учитывать все обстоятельства, но в этом случае - будет в первую очередь смотреть, когда был подписан запрос на перевод, чтобы был после даты увольнения, по Вашему случаю.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ

Право работодателя на отказ в отзыве заявления на увольнение в случае перевода другого сотрудника и сотрудника на больничном

Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Возможность отзыва заявления о приеме на работу сотрудником с учетом условий статьи 80 ТК РФ
Подскажите пожалуйста, в какой срок я могу сделать отзыв своего заявления?
Минимальный/максимальный срок приглашения на освобождающееся место нового работника и уведомление сотрудника о
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Работодатель отказывается от отзыва моего заявления об увольнении после уведомления о беременности - законные ли его действия?
