Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Председатель правления внес изменения в рабочий график и оклад без предупреждения - могу ли я уволиться и подать в суд?

25.03.2019, 03:52
• г. Владивосток

Я работаю в ТСЖ бухгалтером в 26 декабря 2018 года председатель правления принёс мне приказ, для того чтобы я его подписала с следующим текстом:

«В связи с передачей отопления, горячего водоснабжения, ресурсоснабжающим организациям и уменьшением объёма работы по расчётам с жильцами дома. Бухгалтеру расчётчику с 01.01.2019 года установить график работы 3 последних рабочих дня каждого месяц (8 час. раб/день*3 дня=21 час.). В связи с новым графиком работы, установить оклад 5000 тыс. руб»

Я данный приказ не подписала, так как

1)получала 23000 тыс. руб. график работы был 80 раб. час.

2) Меня не предупредили за 2 месяца.

Подскажите пожалуйста, я могу уволиться по собственному желанию и подать в суд на работодателя о том, что он не предупредил меня заранее и попытаться восстановиться в прежнем окладе. Или мне не увольняться, но подать в суд.? Я переживаю, что если уволюсь по собственному желанию, то уже не смогу в суде ничего доказать, так как сама расторгла договор.

Читать ответы (1)
График работы
Новый график работы
Не предупредив
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Фактически своим приказом работодатель ввел режим неполного рабочего времени.

Данный режим может быть установлен когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может произойти массовое увольнение работников (критерии массового сокращения указаны в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). Очевидно что массового увольнения в вашей ситуации не наблюдается.

В любом случае о введении режима неполного времени Вас должны уведомить за 2 месяца.

В случае несогласия с неполной рабочей неделей вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех гарантий.

Вы правильно сделали что не подписали приказ. Увольняться по собственному желанию советую только при наличии другой работы.

Действия работодателя незаконны, рекомендую обратиться с жалобой в Прокуратуру и трудовую инспекцию, и работать в предусмотренном договором режиме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги