Вопрос о действительности исправленных цифр в трудовой книжке

В трудовой книжке указан неверный месяц моего увольнения. Требуется его исправить. Возможно ли просто зачеркунть неверную цифру, поставить другую, подпись отв. лица и печать и написать исправленному верить? Или обязательно писать: Считать запись №... от... недействительной..." А если после этого места работы я уже работала и нет места для подобной записи? Спасибо.

Пенсионный фонд при начислении пенсии отказывается учитывать диплом выданный 1984 г, так как в нем исправлена цифра выдачи, но внесена запись исправленному верить и заверена той же круглой печатью. Как тогда обьяснили, что таков порядок исправления. Нужно ли запрашивать из архива документы? Или все таки это законное исправление на тот период?

Скажите, я при оформлении записи сделала помарку в трудовой книжке сотрудника (написала неправильно номер записи и исправила на другой 3 на 6). Как мне теперь правильно ему поставить, что запись верна? По правилам мне нужно поставить следующую порядковую запись после исправленной, тоесь 7 - и написать № записи _6 считать недействительной. Далее под №6 опять сделать правильную запись об увольнении после 7 записи? После 6 записи сразу пойдет 8?

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Вопрос: если запись в трудовой книжке требует изменения в одном слове (не установить, а установлено), то все равно делать через: №записи считать недействительной. И заново все писать. Или можно: слово N читать в следующей редакции NN?

Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!

По записям в трудовой книжке. 1. В трудовой на месте наименования предприятия стоит штамп. 2. На этом штампе ручкой написали сокращенное наименование. 3. Оставить так или написать - недействительно и т.д., заново внести запись правильно ручкой.

Помогите исправить записи в трудовой книжке колхозника. На листе где членство в колхозе: во-первых нарушена нумерация: внесены записи под номером 0, 1, 2. Во-вторых записи под номером 1 и 2 недействительны, а в запись под № 0 внесенную в 1994 году нужно было бы внести поправочку, вместо записи "принят на работу и в члены колхоза" - "принят в члены СХПК". Так как в 1993 колхоз переименовался в СХПК. Может сначала внести запись под номером 4 о том, что Допущена ошибка в нумерации. Запись за № 0 (текст записи) считать записью за № 1, запись за № 1 (текст записи) считать записью за № 2, запись за № 2 (текст записи) считать записью за № 3 . а потом признать записи № 1,2,3 недействительными и внести правильную запись. СХПК 2006 году реорганизован путем выделения в СПК, котрый является правопреемником.

В 1979 г. работал в одной организации г.Тбилиси. В трудовой книжке сделаны соответствующие этому периоду 2 записи. 1-ая - дата записи о зачислении на работу 1979.09.20 (год, месяц, число), сведения о приеме на работу и на основании чего внесена запись (пр.123 §2 от 17/IX-79). Эта запись без претензий со стороны ПФР. 2-ая – дата записи об увольнении 1981.05.14 (год, месяц, число), сведения об увольнении (согласно личного заявления), на основании чего внесена запись (пр.34 §5 от 13/V-81). В дате записи об увольнении (1981.05.14), в графе, в которой указывается месяц (05), первая цифра месяца – четкий ноль, а вторая цифра месяца путем подчистки (!) исправлена на 5. Видимо кадровик ошибся в этой цифре, и не долго думая, подчистил только ее и исправил на правильную. Все остальные цифры в этих записях (и арабские, и римские) четкие – и в датах, и в номерах приказов. Из-за подчистки одной цифры в месяце записи об увольнении, которая не несет никакой существенной информации, т.к. есть четко прописанная дата приказа, на основании которого сделана эта запись, ПФР посчитал эту запись недействительной, и не учел стаж работы в этой организации, хотя следующая запись в трудовой книжке с датой принятия на работу 1981.06.05 (год месяц, число) ПФР принята и учтена при расчете стажа работы в другой организации. Из Грузии получил справку, что в архивах сведения по данной организации отсутствуют. Свидетелей у меня по естественным причинам нет. Возможно ли что-нибудь сделать через суд в такой ситуации, чтобы не потерять этот стаж? Если – да, то какое исковое заявление (о чем) я должен подать.

Мой первый работодатель выдал мне трудовую книжку, в которой была помарка в разделе "Сведения о работе" в графе 2 (дата) - одна цифра года исправлена на другую. Я уволилась, работодатель после записи об увольнении поставил печать и подпись, и только тогда я заметали исправление. После этого работодатель на той же странице внес запись под номером 3: "Запись № 1 считать недействительной, а затем там же сделал запись №4, где указал уже правильную информацию первой записи. Затем поставил печать и подпись. Правильно ли он сделал исправление?