В середине марта специалист отдела кадров попросила написать заявление на подработку, в связи с тем, что за прошедший период у меня превышена норма часов, я отказалась, администрация издаёт приказ об суммарном учёте отработанного времени, я опять отказалась подписывать приказ, они ставят меня в известность о том, что в связи с моим отказом работодатель составит акт об отказе подписывать приказы, при том, что всё идёт в форме принуждения и все приказы задним числом-9 января 2019 г. Как мне быть, что делать? И вообще после судебных разбирательств в отношении меня и моих коллег идёт притеснение.

И вообще после судебных разбирательств в отношении меня и моих коллег идёт притеснение.

Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы

После того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?

Читать ответы (1)

Как поступить, если приказ ознакомлен с задержкой и требуется указать дату издания в документе?

Приказ составлен задним числом 14 января 2016 года, для ознакомления принесли только 28 марта. Могу ли я написать, что ознакомлена 28 марта, хотя отдел кадров требует поставить дату издания приказа, тоесть 14 января? Подскажите как быть и чем мне это грозит? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как пройти процедуру увольнения сотрудника, отказавшегося подписывать приказ и забирать трудовую книжку?

Такой вопрос, попросили сотрудника уволится задним числом, она написала заявление, сделали приказ, внесли запись в трудовую, но она отказалась подписывать приказ и забирать свою тр. книжку. Через неделю, две, выслала скан. По эл. почте отзыв заявления об увольнении, он ни где и ни кем не зарегистрирован. Расчетные получила. Вопрос-как быть? Могу ли я ей выслать письмо и получении трудовой, прикрепить заверенною копию приказа (который она отказалась подписывать), и составить акт об ее отказе подписывать приказ и о получении трудовой! Или что можно сделать что бы ее уволить?

Читать ответы (1)

Отсутствие официального уведомления о сокращении - как поступить в данной ситуации?

Работаю с октября 2016 года в должности зам. начальника отдела. С первого января сократили мой отдел. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о досрочном рассторжении договора, директор отказывается подписывать. Что делать, ходить ли мне на работу, написать в трудовую инспекцию?

Читать ответы (6)

Как правильно обжаловать отмену судебного приказа - судебный приказ включать в заявление?

К возражениям об отмене судебного приказа, нужно прикладывать судебный приказ? Так как все судебные приказы выслала вместе с заявлением об отмене судебных приказов, но не правильно я все в одном документе указала, а надо было по каждому приказу писать.

Читать ответы (4)

Несостоявшийся судебный приказ и непредоставленная информация о задолженности вызывают вопросы у получателя документов

27 марта 2018 года я получила документы из суда и вынесенный судебный приказ от 19 марта 2018 года, о взыскании с меня долга. Приказ от 19 марта 2018 года я отменила, но в документах указано, что в июле 2016 года в отношении меня был вынесен судебный приказ и я якобы по этому приказу оплатила часть задолженности. Как такое может быть? Приказ от июля 2016 года я не видела, не получала и вообще об его существовании до 27 марта текущего года не знала. Как быть? (Приказа у меня на руках от 2016 года нету никакого. У приставов в базе долга по этому приказу нет).

Читать ответы (1)

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Читать ответы (1)

Отказ от работы по приказу в детском саду - правомерно ли это?

Работаю в детском саду младшим воспитателем. Всегда бывает свободна какая нибудь группа в связи с отпуском или по больничному листу тогда ставят на подработку меня я отказалась заявив что буду работать по приказу мне отказывают. Права ли я? работодатель объясняет что это не выгодно по приказу. Якобы нам оплачивают мои 7 часов и подработки 7 часов.

Читать ответы (1)

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности введения режима неполного рабочего времени и его распространение на сотрудников

В ноябре 2015 работадатель издал приказ о том, что с февраля по август 2016 года будет введен режим неполного рабочего времени. Данный приказ был отправлен сотрудникам по почте OUTLOOK, подписи у сотрудников не брали. В марте издают приказ о том, что с 21.03.16 вводиться режим неполного времени, и опять также высылается по почте. Работодатель аргументирует тем, что раз разослали приказ и никто не возмутился, значит все согласились. Правомерно ли это? И распространяется ли данный приказ на тех, кому до издания мартовского приказа вручены уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И вообще после судебных разбирательств в отношении меня и моих коллег идёт притеснение.

Иркутск - онлайн услуги юристов