Ограничения на ежегодный оплачиваемый отпуск после ухода за ребенком до 3-х лет - когда можно претендовать на отпуск и законность установления срока

Наталья, вполне законно. Отпуск положен за период работы, равный 11 месяцам. Право на ПЕРВЫЙ отпуск наступает по истечении 6месяцев. Однако из Вашего вопроса следует, что он у Вас не первый.

Последующие отпуска предоставляются согласно графику, утвержденному работодателем.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всего доброго.

Немножко запутались.

Но думаю проблема решается ещё одним отпуском по уходу за ребенком. Рекомендую написать заявление еще раз по уходу, а потом воспользоваться этой статьей -

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Может коллеги подскажут ещё более оригинальный выход из ситуации.