Отработав 2 недели у меня в отделе образовалась недостача 43000.

Нет не законно, должно быть как минимум проведена проверка и с вас должны были потребовать объяснение. Обратитесь в суд с требованием об изменении формулировки записи в трудовой книжке.

Длоброго времени суток !

Скорее всего и согласно Вашейм информации, Вас уволили незаконно.

!. Само заключение договора о полной материальной ответственности , ещё мало о чём говорит.

2. Для этого необходимо создать такие условия, чтобы в места хранения мат. ценностей не мог никто из посторонних проникнуть. без Вашего ведома - будь даже и сам работодатель.

3.. Прежде чем заключить договор о п. м. ответственности, необходимо, чтобы был составлен трудовой договор, в котором было бы это прописано. И этого мало, должна быть должностная инструкция. Если этих документов нет и не было обеспечено первое, либо документы составлены с пороками, то привлечь к мат. ответственности невозможно.

Кроме того, смотреть и выяснять надо и другие моменты.

4. Неизвестно почему не была произведена своевременно ревизия.5. Почему был нарушен порядок взыскания.

5. Почему незаконно взыскали всю зарплату, а не 20%, а остальное в судебном порядке. и т. д. Этого, мною перечисленного достаточно, чтобы подать в суд и взыскать ещё за такие проделки с самого работодателя.

Срок подачи в суд - не более трёх месяцев.

Удачи!

Васильев Николай Александрович, ответ от 05.02.2012 04:49:05

Длоброго времени суток !

Скорее всего и согласно Вашейм информации, Вас уволили незаконно.

!. Само заключение договора о полной материальной ответственности , ещё мало о чём говорит.

2. Для этого необходимо создать такие условия, чтобы в места хранения мат. ценностей не мог никто из посторонних проникнуть. без Вашего ведома - будь даже и сам работодатель.

3.. Прежде чем заключить договор о п. м. ответственности, необходимо, чтобы был составлен трудовой договор, в котором было бы это прописано. И этого мало, должна быть должностная инструкция. Если этих документов нет и не было обеспечено первое, либо документы составлены с пороками, то привлечь к мат. ответственности невозможно.

Кроме того, смотреть и выяснять надо и другие моменты.

4. Неизвестно почему не была произведена своевременно ревизия.5. Почему был нарушен порядок взыскания.

5. Почему незаконно взыскали всю зарплату, а не 20%, а остальное в судебном порядке. и т. д. Этого, мною перечисленного достаточно, чтобы подать в суд и взыскать ещё за такие проделки с самого работодателя.

Срок подачи в суд - не более трёх месяцев.

Удачи!