Руководитель мативирует своё предложение тем что я занимала должность кассира как основную, но по приказу и ТД я бухгалтер.
Помогите разобраться в данной ситуации: 15.02.2012 г. истекает срок декретного отпуска до 1,5 лет. Мною в организацию откуда я ушла в декрет за 2/а мес. написано заявление о том что 16.02.2012 г. я готова приступить к своим обязанностям. Трудовой договор заключен бессрочный, место работы постоянное. В устной форме руководство мне заявило, что т.к.рабочих мест нет, то они готовы взять меня на должность кассира. До ухода в декрет я занимала должность бухгалтер. И по совместительству кассира, на что был составлен отдельный приказ. Руководитель мативирует своё предложение тем что я занимала должность кассира как основную, но по приказу и ТД я бухгалтер. Знаю, что согласно ст.256 ТК РФ я имею полное право выйти на своё рабочее место и занимать должность которую ранее занимала. Скажите будут ли правомерны действия работодателя если мне будет предложена должность бухгалтера (я занималась оплатой труда, начисление з/платы сотрудникам), но с другим видом работы без моего согласия (например: бухгалтер по закупкам) и имеет ли право работодатель снова дать мне должность кассира по совместительству без моего согласия? Я являюсь одинокой матерью. Спасибо. С Уважением, Елена.
Елена, Вы имеете полное право выйти на ту же должность. Трудовым Кодексом допускается перевод работника по инициативе работодателя на другую должность, но с письменного согласия работника. Если ваш работодатель все-таки переведет Вас на другую должность, а также без вашего согласия, оформит Вас по совместительству на должность кассира, Ваши права будут нарушены.
ООО "Центр Правосудия"
пом.юриста Торосова О.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация