Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность работодателя в отношении ухода на декретный отпуск без предложения перевода на другую должность

28.03.2019, 22:00
• г. Екатеринбург

Работаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.

Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?

Читать ответы (4)
Больничное пособие по уходу за ребенком
Правомерны ли действия работодателя
Больничный по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

В вашем сообщение есть противоречие. Вы указываете, что работаете на "декретной ставке" и при этом у Вас заключен договор на неопределенный срок. Такого быть по закону не может.

Либо Вы плохо посмотрели свой трудовой договор и не увидели, что там указано, что Вы приняты на время отсутствия основного работника (должна быть указана конкретная фамилия) в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком до выхода этого работника на работу.

Либо Ваш работодатель неправильно оформил трудовой договор и упустил указанный момент.

В первом случае Вас вполне могут уволить в день выхода "декретницы" на работу (часть 3 ст. 261 ТК РФ) и не обязаны продлевать трудовой договор даже до окончания отпуска по беременности и родам, а также предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Другую, подходящую Вам по состоянию здоровья и квалификации, работу работодатель предложить обязан, если она есть.

Во втором случае уволить Вас работодатель не вправе.

Спросить

Посмотрела договор, написано:

1. Трудовой договор

2. На период отсутствия основного работника (без конкретной фамилии и дат)

Спросить

Сбрасывайте договор, решим вашу проблему.

Спросить

Здравствуйте.

1. Договор срочный (на время отсутствия основного работника), даты в таком случае не указываются, так как датой прекращения договора будет дата выхода основного работника на работу.

2. То, что не указано, вместо какого работника Вы приняты на работу, дает основание оспорить законность заключения такого срочного трудового договора. Однако, сказать однозначно, что суд встанет на вашу сторону, я не могут. Будет зависеть от того, есть ли другие документы, из которых явно следует, что Вы знали, какого работника замещали - возможно, Ваше заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и т.п.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги