Как защитить свои права в случае увольнения мужа после коллективной жалобы, когда я в декрете и у нас есть ещё один ребёнок, и работодатель предлагает уволить по соглашению 2 сторон?

Если муж согласиться уволиться "по собственному" - то это будет почти конец и сложно будет доказать, как было на самом деле.

САМОЕ ГЛАВНОЕ, знать, что именно указано в коллективной жалобе. Её обязаны будут предоставить для ознакомления и для увольнения должны быть веские основания.

Если это - "поклёп" коллег и будут увольнять, то обжаловать увольнение через суд и восстанавливаться.

Если так и случится, то работодатель, естественно, будет пытаться избавиться от сотрудника любыми способами, а может и зауважает. И чтобы этого не случилось - держать наготове жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Просто будет себе дороже.

Екатерина!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.